Гомельским областным управлением Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Гомельское областное управление) непрерывно проводится работа по изучению состояния соблюдения законодательства о труде в организациях, расположенных на территории Гомельской области.

Состояние исполнительской дисциплины должностных лиц государственных организаций Жлобинского района в части соблюдения требований законодательства о труде в целом признается удовлетворительным. Вместе с тем, Гомельское областное управление просит учесть в работе дааную информацию в целях недопущения в работе нарушений законодательства о труде в части соблюдения режима рабочего времени штатных работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК) заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Согласно ст. 133 ТК наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании - уход. Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, и других необходимых сведений.

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время.

Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену).

В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе.

В соответствии со ст. 132 ТК работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени.

В случае совершения работником дисциплинарного проступка, в том числе нарушения трудовой дисциплины, установленного нанимателем режима труда, неисполнение в рабочее время трудовых обязанностей, наниматель имеет право привлечь его к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном главой 14 ТК.

С учетом изложенного, следует учитывать, что не допускается:

• проведение по инициативе нанимателя планерок, совещаний, плановых обсуждений производственных вопросов регулярно за пределами рабочего времени (вт. ч. до начала рабочего дня (смены), во время перерыва для отдыха и питания), если время, использованное работником на такие мероприятия, не учитывается и не компенсируется;

• введение обязанности работников быть доступными в нерабочее время к экстренному вызову или обязанности решения рабочих вопросов в нерабочее время – без соответствующей компенсации;

• обязывать работника приходить на работу заранее (например, не менее чем за 5 минут до начала рабочего времени) и покидать рабочее место позднее срока окончания рабочего времени (например, не ранее чем через 5 минут после окончания рабочего времени);

• обязывать работника осуществлять выполнение подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, включение офисного оборудования в электрическую сеть, подготовка и уборка рабочего места и др.) до начала рабочего времени, поскольку такие операции должны учитываться как фактически отработанное работником время и, соответственно, подлежат оплате.

Обращаем также внимание, что работа отдельных категорий работников может быть организована в соответствии со специальными требованиями законодательства о труде. Вместе с тем выше названные запреты относятся и к таким категориям работников.

Наиболее часто нарушения законодательства о труде в части режима труда и отдыха допускаются в процессе организации работы водителей автомобильного транспорта (водителей автомобиля, трактористов-машинистов и т.п.), работников охраны (сторожей, контролеров КПП и т.п.), продавцов. В отношении таких категорий работников целесообразно введение суммированного учета рабочего времени (ст. 126 ТК) с установлением учетного периода не менее квартал. В таком случае норма часов рабочего времени может быть распределена в пределах учетного периода с учетом нужд производства. Не допускается по итогам учетного периода недоработка нормы часов, рассчитанной в соответствии с законодательством о труде (например, отработка сторожем в пределах учетного периода – квартал меньше нормы рабочего времени, рассчитанной в соответствии с законодательством о труде с учетом норм ст. ст. 112-117 ТК). Переработка нормы рабочего времени обязательно подлежит компенсации.

Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, предоставляется работнику в течение рабочего дня по его усмотрению и включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем (ст. 133 ТК). К таким работам можно отнести:

• работу единственного продавца в торговом объекте, режим работы которого не предусматривает закрытие на перерыв;

• работу единственного сторожа, контролера КПП, вахтера (не работающего в паре, а также в случаях, когда нет производственной возможность предоставить сменщика на время перерыва для отдыха и питания основного работника);

• работу водителя автомобиля, когда труд такого работника не может быть организован с установлением конкретного времени перерыва для отдыха и питания.

Следует учитывать, что время перерыва для отдыха и питания может не включаться в рабочее время тогда, когда в течение такого перерыва работник имеет возможность беспрепятственно покинуть рабочее место и территорию нанимателя по личной необходимости без ущерба производственному процессу.

Относительно работы водителей автомобильного транспорта необходимо соблюдение нанимателями требований Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобильного транспорта, утвержденного постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 25 ноября 2010 г. №82 (в ред. постановления Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 19 апреля 2018 г. №13).

П.п. 8-10 указанного Положения установлено, что началом работы считается время явки водителя к постоянному месту работы в час, установленный правилами внутреннего трудового распорядка и (или) графиком работ (сменности), а окончанием работы - время фактического освобождения его от выполнения трудовых обязанностей после проведения заключительных работ по сдаче автомобиля в пункте смены или возврату его к месту стоянки.

Время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе с работы, в рабочее время не включается.

В отдельных случаях начало и окончание работы может устанавливаться вне постоянного места работы, о чем водителю должно быть сообщено не позднее окончания предыдущего рабочего дня (смены).

В рабочее время водителя включается:

• подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед началом и после окончания работы (смены) (получение, оформление, сдача транспортных и проездных документов, оборудования, денежных средств, осмотр, проверка технического, санитарного состояния и комплектности, заправка автомобиля и др.);

• время проведения предрейсового медицинского обследования;

• время управления автомобилем;

• время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем при направлении в рейс двух водителей;

• время стоянки в пунктах погрузки (разгрузки) грузов, в местах посадки (высадки) пассажиров, в местах использования специальных автомобилей;

• время простоев не по вине водителя;

• время дополнительных специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах маршрута;

• время проведения работ по устранению возникших во время работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи;

• время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах маршрута при выполнении междугородных автомобильных перевозок в случае, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором, заключенным с водителем;

• время проведения стажировки в качестве водителя-наставника;

• время дежурства в резерве;

• иное время в случаях, предусмотренных законодательством о труде.

Нанимателем по согласованию с профсоюзом (при его наличии) устанавливается продолжительность:

подготовительно-заключительного времени исходя из состава работ, включаемых в подготовительно-заключительное время;

времени проведения предрейсового медицинского обследования.

Относительно работы продавцов разъясняем, что в фактическое рабочее время продавцов включаются такие подготовительно-заключительные операции, как выкладка товара, подготовка рабочего места к открытию магазина, сверка денежных средств в кассе, подсчет выручки, снятие кассы, оформление документов, закрытие терминала и т.п.).

Главный государственный инспектор
Гомельского областного управления
Департамента гсосударственной инспекции труда
Мазурова Татьяна Анатольевна

В целях соблюдения законодательства о труде при заключении трудового договора с предварительным испытанием Министерство труда и социальной защиты разъясняет следующее.

Заключение трудового договора с предварительным испытанием осуществляется в соответствиисостатей 28 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Согласно данной статье с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работутрудовой договор по соглашению сторонможет быть заключен с условием предварительного испытания. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Справочно. Если условие о предварительном испытании в контракте не было предусмотрено, а об этом указано лишь в приказе о приеме на работу, то расторжение контракта с предварительным испытанием не допускается (часть вторая пункта 7 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4).

Таким образом, предварительное испытание может быть установлено лишь при условии достигнутой сторонами трудового договора договоренности.Предварительное испытание устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, т.е. дается оценка работнику по выполнению им трудовых обязанностей, предусмотренных должностной (рабочей инструкцией), трудовым договором.

В период предварительного испытания на работника распространяется действие Трудовогокодекса с особенностями, предусмотренными статьями 28 и 29 Трудового кодекса , а также иными актами законодательства о труде.

При этом недопустимо в период предварительного испытания устанавливать ограничения по условиям оплаты труда.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Например, если работник в период предварительного испытания болел 10 календарных дней, то его срок автоматически увеличивается на такое же количество дней.

Для гражданина, поступающего на государственную службу, по соглашению сторон может устанавливаться предварительное испытание на срок от трех до шести месяцев ( пункт 1 статьи 29 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 N 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь»).

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:

1. работников, не достигших восемнадцати лет;

2. молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;

3. молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;

4. инвалидов;

5. временных и сезонных работников;

6. при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

7. при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

8. в других случаях, предусмотренных законодательством.

На основании приведенных норм при переводах (статьи 30, 32-1, 33, 34 Трудового кодекса), в том числе к другому нанимателю предварительное испытание не устанавливается.

Порядок расторжения трудового договора с предварительным испытанием определенв статье 29 Трудового кодекса.

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1. до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2. в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии рабочего, должности служащего, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу.

Увольнение работника как не выдержавшего испытания не является увольнением по инициативе нанимателя, следовательно, не применяются гарантии и порядок увольнения, предусмотренные при увольнении по инициативе нанимателя ( статьи 43 , 46 Трудового кодекса).

Увольнение производится без предварительного уведомления профсоюза и без выплаты выходного пособия.

Увольнению в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием подлежат любые категории работников (беременные женщины, одинокие родители и т.п.).

В период предварительного испытания работник может быть уволен по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом (за совершение прогула без уважительных причин, по соглашению сторон, за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда и другим).

Справочно. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе, а также по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом (часть вторая пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2).

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой статьи 29 Трудового кодекса, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

При расторжении трудового договора (контракта) с предварительным испытанием увольнение работника производится со ссылкой на пункт 7 части второй статьи 35 Трудового кодекса.

Министерство труда и социальной защиты
Республики Беларусь

Активную деятельность в вовлечении молодёжи в социально-экономическую жизнь общества осуществляют студенческие отряды. Их работа направлена на содействие процессам трудовой и социальной адаптации молодежи, ее личностного развития, приобретение молодыми людьми навыков профессиональной, трудовой и управленческой деятельности, формирования гражданственности и патриотизма.

С этой целью ежегодно учреждениями образования, Общественным объединением «Белорусский республиканский союз молодежи» и его организационными структурами, наделенными правами юридического лица, другими молодежными общественными объединениями (далее - направляющие организации) осуществляется формирование студенческих отрядов.

В свою очередь республиканские органы государственного управления, государственные организации, подчиненные Правительству Республики Беларусь, местные исполнительные и распорядительные органы определяют принимающие организации, объекты, виды работ и количество рабочих мест для участников студенческих отрядов с оплатой труда не ниже минимальной заработной платы по согласованию с принимающими организациями либо в соответствии с их заявками.

Перечни принимающих организаций, объектов, видов работ и количество рабочих мест для участников студенческих отрядов утверждаются городскими, районными исполнительными комитетами, администрациями районов г. Минска ежегодно до 1 января.

Порядок организации деятельности студенческих отрядов на территории Республики Беларусь определен Положением о порядке организации деятельности студенческих отрядов на территории Республики Беларусь, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 18 февраля 2020 г. № 58 (далее - Положение). Кроме того, при организации деятельности студенческих отрядов необходимо учитывать требования Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), Закона Республики Беларусь «Об охране труда» (далее - Закон), иных нормативных правовых актов.

Так, в обязательном порядке между направляющей и принимающей организациями должен заключаться договор, определяющий условия деятельности студенческого отряда с учетом требований законодательства о труде, в том числе об охране труда, а также обязательства принимающей организации по обеспечению условий размещения, питания, оплаты труда участников студенческого отряда (пункт 8 Положения).

Подбор видов работ для студенческих отрядов, в состав которых входят студенты, учащиеся учреждений среднего специального и профессионально-технического образования, по возможности осуществляется с учетом профиля их подготовки.

В соответствии с законодательством обязанности по обеспечению охраны труда при выполнении работ студенческим отрядом возложены как на направляющую, так и на принимающую сторону.

Согласно Инструкции о порядке организации деятельности студенческих отрядов, утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 7 июня 2012 г. № 60, направляющая организация должна обеспечить обучение участников студенческого отряда основам законодательства о труде, в том числе законодательства об охране труда, а также проведение инструктажей по предстоящей деятельности.

Принимающая организация обязана обеспечить для студенческого отряда соответствующие договору объекты и виды работ и создать на каждом рабочем месте здоровые и безопасные условия труда, заключить с участниками студенческих отрядов соответствующие трудовые или гражданско-правовые договоры, проводить обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда.

Кроме того, на принимающую организацию возложена обязанность по обеспечению участников студенческого отряда средствами индивидуальной защиты в соответствии с Инструкцией о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г.№ 209 (далее - Инструкция № 209).

Также информируем, что правоотношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, регулируются Гражданским кодексом Республики Беларусь (далее - ГК) и Указом Президента Республики Беларусь от 6 июня 2005 г. № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам».

По общему правилу, в соответствии с пунктом 1 статьи 20 ГК гражданская дееспособность лица (способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их) в полном объеме возникает с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении лицом 18-летнего возраста. Именно с этого возраста возможно заключение договора подряда с физическим лицом без каких-либо ограничений при условии, что оно не является недееспособным.

Для несовершеннолетних в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, при заключении гражданско-правового договора (совершении сделки), необходимо получение письменного согласия своих законных представителей – обоих родителей, усыновителей или попечителей (пункт 1 статьи 25 ГК).

Справочно. Сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. Сделки могут быть дву- или многосторонними (договоры) и односторонними (статья 154, пункт 1 статьи 155 ГК).

Сделка же, совершенная несовершеннолетним, не достигшим четырнадцати лет (малолетним), ничтожна. К такой сделке применяются правила, предусмотренные частью второй и третей пункта 1 статьи 172 ГК (пункт 1 статьи 173 ГК).

В соответствии со статьей 6 ТК обязательства, возникающие на основании договоров, предусмотренных гражданским законодательством, не попадают под действие ТК.

Таким образом, нормы законодательства о труде, в том числе установленный порядок приема работников на работу, права и обязанности работников и нанимателей, государственные гарантии по оплате труда работников, гарантии и компенсации, режим труда и отдыха, трудовые и социальные отпуска, дисциплинарная и материальная ответственность работников, на гражданско-правовые отношения не распространяются.

Исходя из изложенного, с целью обеспечения защиты прав трудоустраивающихся лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста, в том числе участников студенческих отрядов, при приеме на работу целесообразно заключать с каждым из них трудовой договор.

Справочно. В соответствии с требованиями статей 18, 19 ТК трудовой договор заключается в письменной форме и должен содержать обязательные условия и сведения.

Одним из условий зачисления в студенческий отряд является отсутствие у участника студенческого отряда медицинских противопоказаний к выполнению осуществляемых отрядом видов деятельности.

Также, в целях принятия работодателями необходимых мер по обеспечению сохранения жизни, здоровья и работоспособности несовершеннолетних необходимо учитывать ограничения, установленные для них законодательством, в частности нормы статей 114, 117, 274, 275, 276 ТК, статьи 16 Закона, постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 октября 2010 г. № 144 «Об установлении перечня легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет», постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 июня 2013 г. № 67 «Об установлении списка работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет», постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 октября 2010 г. № 134 «Об установлении предельных норм подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную».

В 2021 году при проведении обследований объектов, на которых был организован труд участников студенческих отрядов, были выявлены следующие нарушения.

В ОАО «Иванский-Агро», ОАО «Проземле-Агро» Чашникского района Витебской области на участников студенческих отрядов не заводились трудовые книжки. В трудовых договорах, заключенных ОАО «Барановичское хлопчатобумажное предприятие» Брестской области со студентами студенческого педагогического отряда «Зничка», не указывались дни выплаты заработной платы. Не велись табеля учета рабочего времени несовершеннолетних в КСУП «Оревичи», ОАО «Велетин-Агро», КСУП «Экспериментальная база «Стреличево» Лоевского района Гомельской области. Также выявлены нарушения при оформлении трудовых договоров в ГУО «Вилейский районный оздоровительный лагерь «Сказка» Вилейского района Минской области, ОАО «Свитанак» г. Жодино.

Не проведены обязательные предварительные при поступлении на работу медицинские осмотры работников студенческих отрядов в КСУП «Совхоз «Заря» Лоевского района Гомельской области. В КСУП «Ваверка-Агро» Лидского района Гродненской области медицинские справки имели истекший срок действия, ипроведенный медосмотр не соответствовал виду работ, к которым привлекались участники студенческого отряда.

Имели место случаи нарушения работодателями требований Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 ноября 2008 г. № 175.

Так, вОАО «Гродненский мясокомбинат» участники студенческого отряда допускались к выполнению работы без обучения по вопросам охраны труда. Не проводились обучение, инструктаж, стажировка и проверка знаний по вопросам охраны труда в КСУП «Заря и К» Волковысского района Гродненской области. В ГОЛХУ «Глубокский опытный лесхоз» Глубокского района Витебской области, ОАО «Строительно-монтажный трест № 41» г. Сморгонь членам студенческого отряда не проводился первичный инструктаж на рабочем месте. В УОСПК «Путришки» Гродненского района осуществлялся допуск к выполнению работ без прохождения членами студенческого отряда стажировки.

Установлены факты допуска членов студенческих отрядов к выполнению работ без средств индивидуальной защиты в ОАО «Октябрь-Березки» Хотимского района, ОАО «Роднянский» Климовичского района, КСУП «Езерский» Чериковского района, КСУП «Малятичи-Агро» Кричевского района Могилевской области, КРСУП «Экспериментальная база «Боруны» Ошмянского района, филиале «Жодишки» УПП «Сморгонский комбинат хлебопродуктов», ГЛХУ «Лидский лесхоз», ОАО «Строительно-монтажный трест № 19» г. Лида, КСУП «Трабы» Ивьевского района Гродненской области, ГЛХУ «Петриковский лесхоз» Петриковского района, КСУП «Ударный» Лельчицкого района, КСУП «Экспериментальная база «Стреличево» Хойникского района, ПМК-76 ОАО «Гомельский объединенный строительный трест» Житковичского района, Гомельской области, ОАО «Агро-Пелище» Каменецкого района, ГУСП «Малоритская ПМК-20»Малоритского района Брестской области, ГЛХУ «Россонский лесхоз» Россонского районаОАО «Верхнедвинский льнозавод», ГЛХУ «Верхнедвинский лесхоз» Верхнедвинского района Витебской области, ЗАО «Атлант», УП «Ремавтодор Ленинского района г. Минска», ОАО «Заславльстройиндустрия» Минского района, УО «Негорельский учебно-опытный лесхоз» Дзержинского района Минской области.

Выявлены нарушения, связанные с применением членами студенческих отрядов неисправной оснастки и инструмента в ДУП «ПМК-201» Любанского района, ОАО «Крупский льнозавод» Крупского района, Минской области, СОАО «Коммунарка» г. Минск.

Приведенные примеры свидетельствуют о ненадлежащем исполнении отдельными должностными лицами своих обязанностей, предусмотренных законодательством, при регулировании труда молодежи в студенческих отрядах.

Учитывая изложенное, в целях соблюдения трудовых прав участников студенческих отрядов, а также предупреждения несчастных случаев при выполнении ими работ, республиканским органам государственного управления, иным государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, облисполкомам и Минскому горисполкому, ОО «БРСМ» предлагается:

1. Довести данное письмо до руководителей организаций, направляющих и принимающих участников студенческих отрядов.

2. Потребовать от вышеназванных руководителей обеспечить соблюдение требований законодательства Республики Беларусь при организации деятельности студенческих отрядов.

Об изменениях в законодательстве по охране труда

В связи с вступлением в силу постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 1 июля 2021 г. № 53 «Об утверждении Правил по охране труда» утратившим силу признаны постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 3 июня 2003 г. № 70 «Об утверждении Межотраслевых общих правил по охране труда» и постановления, которыми в него вносились изменения и дополнения.

Постановление вступило в силу с 22 сентября 2021 г.

Правовым актом утверждены Правила по охране труда (далее – Правила). Содержащиеся в них требования направлены на обеспечение здоровых и безопасных условий труда работающих в процессе трудовой деятельности и распространяются на работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющих различные виды экономической деятельности.

Впервые Правилами предусмотрена возможность оформления и ведения документов по охране труда в электронном виде.

Правилами устанавливаются подходы и методы организации работы по охране труда. Также Правилами установлены:

• требования к территории организации (глава 3);

• требования к зданиям, сооружениям и помещениям (глава 4);

• требования к системам отопления, вентиляции и кондиционирования (глава 6);

• требования к производственным процессам, выполнение работ с повышенной опасностью (глава 7);

• требования при эксплуатации оборудования и организации рабочих мест (глава 8);

• требования при выполнении слесарных, слесарно-сборочных и столярных работ, выполняемых вручную (глава 9);

• требования при работе с ручной пневматической машиной, ручным электромеханическим инструментом, переносными электрическими светильниками, разделительными трансформаторами (глава 10);

• требования к погрузочно-разгрузочным и складским работам (глава 12);

• требования при работе с химическими веществами (глава 13).

Документом, кроме того, регулируются вопросы санитарно-бытового обслуживания работающих; эксплуатации транспортных средств; электробезопасности, обеспечения средствами индивидуальной защиты; смывающими и обезвреживающими средствами и др.

В приложении к Правилам закреплена форма наряда-допуска на выполнение работ с повышенной опасностью.