Па інфармацыі Жлобінскага міжраённага аддзела дзяржаўнай інспекцыі працы ў 1 квартале 2022 г. па выніках нагляднай дзейнасці аб выкананні заканадаўства аб працы прыцягнута да адміністрацыйнай адказнасці 8 службовых асоб на агульную суму 2400 рублёў.
У ходзе нагляднай дзейнасці былі выяўлены наступныя парушэнні заканадаўства аб працы:
парушэнне тэрміну апавяшчэння работніка наймальнікам аб не падаўжэнні кантракта;
не апавяшчэнне работніка аб змяненні істотных умоў працы (памяншэнне памераў аплаты працы);
не азнаямленне работнікаў з рабочай інструкцыяй, са зменамі ў працоўных абавязках;
не азнаямленне работнікаў з загадамі аб прыёме на работу;
не прадастаўленне работнікам працоўнага водпуску на працягу рабочага года;
парушэнне тэрмінаў выплаты заработнай платы, канчатковага разліку са звольненымі работнікамі, сярэдняга заробку пры прадастаўленні працоўнага водпуску.

Звяртаем увагу наймальнікаў, што за парушэнне патрабаванняў працоўнага заканадаўства прадугледжана адміністрацыйная адказнасць (http://git.gov.by/ru/page/administrativnaya-otvetstvennost).

1. Выкарыстоўваецца інструмент ударнага тыпу, малаткі, з металічнымі дзяржальнямі.
2. На паліцах стэлажоў не нанесены звесткі аб дапушчальнай нагрузцы.
3. Эксплуатуюцца драўляныя лесвiцы без інвентарнага нумара, даты наступнага выпрабавання і прыналежнасці цэху (участку і таму падобнае), не забяспечаныя прыладай, якая прадухіляе магчымасць зруху і перакульванні яе пры рабоце, збітыя цвікамі без урэзкі прыступак у цецівы
4. На заточным станку не нанесены інвентарны нумар, не абсталяваны прыладай, якая ўключае пыластружкагазапрымальнік.
5. На вуглашліфавальных машынках адсутнічаюць адзнакі аб тэрміне апошняй праверкі і выпрабаванні.
6. Дапускаецца работа без спецадзення.
7. На грузапад'ёмным механізме (кран-бэльцы) не пазначана: найменне арганізацыі, інвентарны нумар, грузападымальнасць і дата наступнага тэхнічнага агляду.
8. На працоўных месцах выканання пагрузачна-разгрузачных работ з выкарыстаннем грузападымальнага механізму (кран-бэлькі) не вывешаны схемы стропаўкі найбольш сустракаемых грузаў.
9. Тэрыторыя і санітарна-бытавыя памяшканні не ўтрымлівацца ў чысціні.
10. Не забяспечаны кантроль за тэрмінамі прыдатнасці лекавых сродкаў у аптэчцы першай дапамогі ўніверсальнай з пералікам укладанняў, устаноўленым Міністэрствам аховы здароўя.
11. Вытворчыя памяшканні не ў поўным аб'ёме ўкамплектаваны першаснымі сродкамі пажаратушэння.

У выпадку не ўстаранення парушэнняў, выяўленых мабільнай групай райвыканкама, у адрас кантралюючых (наглядных) органаў накіроўваюцца матэрыялы для прыцягнення да адміністрацыйнай адказнасці службовых асоб суб'ектаў гаспадарання.

Дэкрэт Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 12 кастрычніка 2021 г. № 6 «Аб змене Дэкрэта Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь» (далей - Дэкрэт № 6) прадугледжвае ўнясенне змяненняў у Дэкрэт Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 15 снежня 2014 г. № 5 "Аб узмацненні патрабаванняў да кіруючых кадраў і работнікаў арганізацый" (далей - Дэкрэт № 5).

Дэкрэт № 6 прыняты ў мэтах павышэння кадравага патэнцыялу дзяржаўных органаў і арганізацый, а таксама рэалізацыі змен, унесеных у Працоўны кодэкс Рэспублікі Беларусь (далей - Працоўны кодэкс) Законам Рэспублікі Беларусь ад 28 мая 2021 г. № 114-З "Аб змяненні законаў" (далей - Закон ад 28 мая 2021 г.).

Дэкрэт № 6 уступіў у сілу 24 кастрычніка 2021 г.

Навацыі Дэкрэта № 6:
вызначаны патрабаванні да характарыстыкі;
устаноўлены дадатковыя патрабаванні пры прыёме на работу ў дзяржаўныя органы, дзяржаўныя арганізацыі і арганізацыі, больш за 50 працэнтаў акцый (долей у статутным фондзе) якіх знаходзіцца ў дзяржаўнай уласнасці (далей - дзяржаўныя арганізацыі);

устаноўлена, што парушэнне прадугледжанага Дэкрэтам № 5 парадку прыёму на работу, назначэння на пасада, выдача характарыстык, якія змяшчаюць заведама недакладную інфармацыю, а таксама парушэнне тэрмінаў іх выдачы прызнаецца грубым парушэннем працоўных абавязкаў;
дапоўнены пералік дыскрэдытуючых абставін звальнення.

Растлумачэнне па прымяненні Дэкрэта Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 12 кастрычніка 2021 г. № 6 "Аб змяненні Дэкрэта Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь"

Аб інстытуце настаўніцтва

Па пытанні ўдасканалення інстытута настаўніцтва ва ўсіх галінах эканомікі, у частцы матэрыяльнага стымулявання і вызначэння іншых формаў заахвочвання за настаўніцтва, Міністэрствам працы і сацыяльнай абароны сумесна з Федэрацыяй прафсаюзаў Беларусі падрыхтавана інфармацыйны ліст ад 11 лютага 2022 г. № 4-1-12/684/01-09/23 «Аб інстытуце настаўніцтва».

ПРАВАВЫЯ ГАРАНТЫІ СЯМ'ЯМ, ЯКІ ВЫХВАЮЦЬ ДЗЯЦЕЙ-ІНВАЛІДАЎ

У ВОБЛАСЦІ ПРАЦОЎНАГА ЗАКАНАДАЎСТВА

- наймальнік абавязаны па жаданні работніка прадаставіць працоўны водпуск за першы працоўны год да заканчэння шасці месяцаў працы(арт.166 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь);

- пры складанні графіка працоўных водпускаў наймальнік абавязаны запланаваць водпуск па жаданні работніка ў летні або іншы зручны час(арт.168 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь);

- наймальнік абавязаны па жаданні работніка падаць водпуск без захавання заработнай платы працягласцю да 14 каляндарных дзён. Такі водпуск прадастаўляецца на працягу каляндарнага года ў перыяд, узгоднены. бакамі (арт.189 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь);

- наймальнік можа прыцягваць жанчыну, якая мае дзяцей-інвалідаў да 18 гадоў, да звышурочных работ, працы ў дзяржаўныя святы і святочныя дні, рабоце ў начны час, выхадныя дні і накіроўвацца ў службовую камандзіроўку толькі з яе пісьмовай згоды(арт.263 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь);

- наймальнік абавязаны па заяве працаўніка штомесяц падаваць адзін дадатковы вольны ад працы дзень з аплатай у памеры сярэдняга дзённага заробку за кошт сродкаў дзяржаўнага сацыяльнага страхавання, у парадку і на ўмовах, вызначаных Інструкцыяй аб парадку і ўмовах прадастаўлення аднаго дадатковага вольнага ад працы дня ў месяц з аплатай у памеры сярэдняга дзённага заробку за кошт сродкаў дзяржаўнага сацыяльнага страхавання, зацверджанай пастановай Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь ад 11.06.2014 №34. (ч.1. ст.265 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь);

- наймальнік абавязаны прадастаўляць па заяве работніка адзін дадатковы вольны ад працы дзень у тыдзень з аплатай у памеры сярэдняга дзённага заробку ў парадку і на ўмовах, вызначаных Інструкцыяй аб парадку і ўмовах прадастаўлення аднаго дадатковага вольнага ад працы дня ў тыдзень з аплатай у памеры сярэдняга дзённага заробку, зацверджанага пастановай Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь ад 11.06.2014 №34(ч. 2 арт.265 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь);

- забараняецца адмаўляць адзінокім бацькам у заключэнні працоўнага дагавора і зніжаць ім заработную плату па матывах, звязаным з наяўнасцю дзіцяці-інваліда ва ўзросце да васямнаццаці гадоў (ч. 1 арт. 268 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь);

- не дапускаецца скасаванне працоўнай дамовы з адзінокім бацькам, які мае дзіця-інваліда ва ўзросце да васямнаццаці гадоў, па ініцыятыве наймальніка ў сувязі са скарачэннем колькасці або штата работнікаў (пункт 1 артыкула 42) і ў выпадку, прадугледжаным пунктам 5 артыкула 42 Працоўнага кодэкса (ч. 3 арт.268 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь).

Працуючыя бацькі, якія выхоўваюць дзяцей без маці (у сувязі з яе працяглым (больш за месяц) знаходжаннем у арганізацыі аховы здароўя і па іншых прычынах), адзінокія бацькі, а таксама апекуны (папячыцелі) дзяцей маюць права на гарантыі, якія прадстаўляюцца заканадаўствам, калектыўным дагаворам, пагадненнем працуючым жанчынам-маці. (арт. 271 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь).

 План працы
мабільнай групы Жлобінскага райвыканкама па аказанні практычнай і метадычнай дапамогі ў забеспячэнні выканання
заканадаўства аб ахове працы ў арганізацыях усіх сфер дзейнасці
у 1-м квартале 2023 г.

№ п/п	Назва наведвальнай арганізацыі*
1.	філія «Жлобінаўтатранс» ААТ «Гомельаблаўтатранс»»
2.	Жлобінскі хлебазавод-філіял РУП «Гомельхлебпрам»
3.	РУП «Рэмпуць Беларускай чыгункі» ПМС Жлобін
4.	СУП «Жлобінметалургбуд»
5.	ДП «Жлобінская ПМК 71»
6.	КСУП «Краснабярэжскі»
7.	ААТ «Лукскае»
8.	УП «Рагачоўскі МКК-сэрвіс»
9.	Жлобінскі занальны вузел электрасувязі
10.	Жлобінскі РВПС
11.	КЖУП «Унікам»
12.	ВУП «БМЗ-Экасэрвіс»
13.	ААТ «БМЗ-укх «БМК»
14.	Жлобінскае вагоннае дэпо
15.	ЗАТ «Таніс»
16.	Жлобінскае вагоннае дэпо
17.	Лакаматыўнае дэпо Жлобін
18.	ТАА «РусьПерыферыя»
19.	ППВУП «Гараж»
20.	ПУП «Аўта-Таўн»
21.	ТАА «СпецСтыльКарпарацыя»
22.	ПП «БелМехТойс»
23.	КУП ДРАЦ «Пралеска»
24.	КДЖЭУП «Жылкамсэрвіс два»
25.	Жлобінская дыстанцыя сігналізацыі і сувязі
26.	Жлобінская дыстанцыя шляху
27.	ТУП «Металургтранс»
28.	ВУП «БМЗ-экасэрвіс»
29.	ААТ «БМЗ-укх «БМК»
30.	СУП «Стэпы»
31.	ААТ «Шчадрынскае»

*у плане магчымы змены

Прадастаўленне вынікаў атэстацыі працоўных месцаў па ўмовах працы ў органы дзяржаўнай экспертызы ўмоў працы ў электронным выглядзе

З 1 студзеня 2020 г. у адпаведнасці з Указам Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 18 студзеня 2019 г. № 27 «Аб аплаце працы работнікаў бюджэтных арганізацый» вызначана новая сістэма аплаты працы работнікаў бюджэтнай сферы.

Аплата працы ажыццяўляецца на аснове тарыфнай сістэмы, якая ўключае ў сябе базавую стаўку і 18-разрадную тарыфную сетку.

Заработная плата работнікаў бюджэтных арганізацый складаецца з:

• акладу,
• стымулюючых (надбаўкі, прэміі) і кампенсуючых (даплаты) выплат, а менавіта:

- надбаўкі і даплаты, прадугледжаныя заканадаўчымі актамі і пастановамі Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь (напрыклад, надбаўкі за працу на ўмовах кантрактнай формы найму, за вучоную ступень і вучонае званне, даплаты за працу ў звышурочны час, у дзяржаўныя святы, святочныя, выхадныя дні, за працу са шкоднымі і (або) небяспечнымі умовамі працы і інш.);

- надбаўкі за стаж працы ў бюджэтных арганізацыях у наступных памерах ад базавай стаўкі пры стажы працы: да 5 гадоў - 10 працэнтаў, ад 5 да 10 гадоў - 15 працэнтаў, ад 10 да 15 гадоў - 20 працэнтаў, ад 15 гадоў і вышэй - 30 працэнтаў,

- прэміі. На выплату прэмій накіроўваюцца сродкі ў памеры 20 працэнтаў ад сумы акладаў работнікаў. Акрамя таго на прэміраванне накіроўваюцца нявыкарыстаныя сродкі, прадугледжаныя на аплату працы.

Указам нумар 27 таксама прадугледжаны:

- аднаразовая выплата на аздараўленне, якая выплачваецца работніку, як правіла, пры сыходзе ў працоўны водпуск з разліку 1 акладу ў год;

- аказанне матэрыяльнай дапамогі, як правіла, у сувязі з непрадбачанымі матэрыяльнымі цяжкасцямі. На гэтыя мэты накіроўваюцца сродкі ў памеры 0,3 сярэднемесячнай сумы акладаў работнікаў.

Канкрэтныя памеры, парадак і ўмовы выплаты прэмій, матэрыяльнай дапамогі, а таксама парадак і ўмовы ажыццяўлення аднаразовай выплаты на аздараўленне вызначаюцца палажэннямі, якія зацвярджаюцца кіраўнікамі бюджэтных арганізацый.

Указам № 27 пашыраны правы кіраўнікоў дзяржаўных органаў і бюджэтных арганізацый па вызначэнні памераў і парадку ажыццяўлення надбавак і даплат работнікам з улікам галіновай спецыфікі і вынікаў працы ў межах бюджэтных асігнаванняў, прадугледжаных на аплату працы работнікаў, а таксама сродкаў, якія атрымліваюцца ад ажыццяўлення якая прыносіць даходы дзейнасці, і з іншых сродкаў, не забароненых заканадаўствам.

Растлумачэнні, каментарыі Міністэрства працы і сацыяльнай абароны па пытаннях аплаты працы ў бюджэтнай сферы https://www.mintrud.gov.by/be/oplata-truda-v-budzhetnoj-sfere-ru

Базавая стаўка

Базавая стаўка з 01.01.2022 г. устаноўлена ў памеры - 207,00 рублёў

З 01.03.2022 г. - 208,00 рублёў

З 01.04.2022 г. - 209,00 рублёў

З 01.05.2022 г. - 210,00 рублёў

З 01.09.2022 г. - 211,00 рублёў

З 01.11.2022 г. - 212,00 рублёў

з 01.01.2023 г. – 228,00 рублёў

Назва навучальнай установы	Адрас, кантактны тэлефон	Тэрмін навучання	Спецыяльнасць
Інстытут павышэння кваліфікацыі і перападрыхтоўкі УА «Гомельскі дзяржаўны тэхнічны ўніверсітэтімя П.А. Сухога»	г. Гомель, вул. Барыкіна, 269 8 (0232)251720 e-mail: ipk.gstu.by	19месяцаў	«Ахова працы у машынабудаванні і прыборабудаванні»
УА «Беларускі дзяржаўны ўніверсітэт транспарту»	г. Гомель, вул. Кірава, 34 8 (0232) 95 25 32, 95 39 51 e-mail: Гэты адрас электроннай пошты абаронены ад спам-ботаў. У вас павінен быць уключаны JavaScript для прагляду.	19 месяцаў	«Ахова працы на чыгуначным транспарце»
ДУА «Універсітэт грамадзянскай абароны Міністэрства па надзвычайных сітуацыях Рэспублікі Беларусь»	г. Мінск вул. Машынабудаўнікоў, 25 8 (17) 3453349, 340 69 55 e-mail: ucp.by	19месяцаў	«Ахова працы у галінах невытворчай сферы»
Інстытут павышэння кваліфікацыі і перападрыхтоўкі кадраў аграпрамысловага комплексу УА «Беларускі дзяржаўны аграрны тэхнічны ўніверсітэт»	г. Мінск, пр. Незалежнасці,99 8 (017)374 44 84, 385 9101 e-mail:bsatu.by	19месяцеў	«Ахова працы ў сельскай гаспадарцы»
ДУА «Рэспубліканскі інстытут павышэння кваліфікацыі і перападрыхтоўкі работнікаў Міністэрствы працы і сацыяльнай абароныРэспублікі Беларусь»	г. Мінск, вул. В. Харужай, 29 8 (017) 334 94 58, 334 48 56 e-mail: ripk.by	19 месяцаў	«Ахова працы у галінах невытворчай сферы»
ДУА «Інстытут павышэння кваліфікацыі і перападрыхтоўкі кіраўнікоў і спецыялістаў прамысловасці «Кадры індустрыі»	г. Мінск, вул. Даарбышава, 25 8 (017) 348 30 61, 272 51 78 e-mail: ki.by	19 месяцаў 19 месяцаў	«Ахова працы у машынабудаванні і прыборабудаванні» «Ахова працы ў будаўніцтве»
УА «Дзяржаўны інстытут павышэння кваліфікацыі і перападрыхтоўкі кадраў у вобласці газазабеспячэння «ГАЗ-ІНСТЫТУТ»	г. Мінск, 1-шы Цвёрды зав., 8 8 (017)348 98 85, 364 29 61 e-mail:gazinstitut.by	19месяцаў	«Ахова працы ў энергетыцы»
Інстытут павышэння кваліфікацыі і перападрыхтоўкі УА «Беларускі дзяржаўны тэхналагічны ўніверсітэт»	г. Мінск, вул. Свярдлова, 13а 8 (029) 122 81 03 e-mail:belstu.by	19 месяцаў	«Ахова працы ў лясной гаспадарцы і вытворчасці вырабаў з драўніны»
Інстытут павышэння кваліфікацыі і перападрыхтоўкі кадраў УА «Гродзенскі дзяржаўны ўніверсітэт імя Янкі Купалы»	г. Гродна, вул. Урублеўскага, 33 8 (0152) 485954 e-mail:ipo.grsu.by	19 месяцаў	«Ахова працы ў будаўніцтве»
ДУА «Інстытут павышэння кваліфікацыі і перападрыхтоўкі кадраў Беларуска-Расійскага універсітэта»	г. Магілёў, пр. Міра, 43 8 (0222) 25 08 30, 8 (029) 631 80 96 (МТС) e-mail:ipk.mogilev.by	19 месяцаў 20 месяцаў	«Ахова працы у машынабудаванні і прыборабудаванні» «Ахова працы ў энергетыцы»
УА «Беларуская дзяржаўная сельскагаспадарчая акадэмія»	Магілёўская вобласць, г. Горкі, вул. Мічурына, 5 8 (02233)79775 e-mail:baa.by	19месяцеў	«Ахова працы ў сельскім гаспадарцы»
УА «Віцебскі дзяржаўны тэхналагічны ўніверсітэт»	г. Віцебск, вул. Маскоўскі пр-т, 72 8 (0212) 49 53 69, 49 53 68 e-mail:fpk.vstu.by	19 месяцаў	«Ахова працы у галінах невытворчай сферы»
Інстытут павышэння кваліфікацыі і перападрыхтоўкі кадраў УА «Полацкі дзяржаўны ўніверсітэт»	Віцебская вобласць г. Наваполацк, вул. Блохіна, 29 8 (0214) 505731, 50 57 30 e-mail:psu.by	22месяца	«Ахова працы на нафтахімічных і нафтаперапрацоўчых прадпрыемствах»
Інстытут павышэння кваліфікацыі і перападрыхтоўкі УА «Брэсцкі дзяржаўны тэхнічны ўніверсітэт»	г. Брэст, вул. Маскоўская, 267 8 (0162) 32 17 21, 32 17 19 e-mail: ipk.bstu.by	19 месяцаў 19 месяцаў 19месяцаў	«Ахова працы у машынабудаванні і прыборабудаванні» «Ахова працы у галінах невытворчай сферы «Ахова працы ў будаўніцтве»

У адпаведнасці з артыкулам 17 Закона Рэспублікі Беларусь «Аб ахове працы» наймальнік нясе абавязкі па распрацоўцы, укараненню і падтрыманню функцыянавання сістэмы кіравання аховай працы (далей - СУАТ), якая забяспечвае ідэнтыфікацыю небяспек, адзнаку прафесійных рызык, вызначэнне мер кіравання прафесійнымі рызыкамі і аналіз іх рэзультатыўнасці, распрацоўцы і рэалізацыі мерапрыемстваў па паляпшэнню ўмоў і аховы працы.

Міністэрствам працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь у мэтах аказання метадычнай дапамогі наймальнікам у распрацоўцы СУАТ падрыхтаваны і загадам Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь ад 30 снежня 2019 г. № 108 зацверджаны Рэкамендацыі па распрацоўцы сістэмы кіравання аховай працы ў арганізацыі.

Яны ахопліваюць усе асноўныя напрамкі работы па ахове працы ў арганізацыі - у прыватнасці, распрацоўку мерапрыемстваў, накіраваных на папярэджанне прафесійных рызык, вызначэнне паўнамоцтваў службовых асоб па пытаннях аховы працы, кантроль за выкананнем мер па прафілактыцы вытворчага траўматызму і іх эфектыўнасцю.

У Рэкамендацыях зроблены акцэнт на ўзмацненне асабістай адказнасці работнікаў за выкананне патрабаванняў па ахове працы шляхам увядзення персаніфікаванага ўліку парушэнняў. Таксама ў Рэкамендацыях закладзены падыходы да арганізацыі прафілактыкі. вытворчага траўматызму, якія аб'ядноўваюць тры напрамкі - бяспека, гігіену працы і дабрабыт работнікаў на усіх узроўнях вытворчасці, прадугледжаныя ў Канцэпцыі «Нулявы траўматызм» (Vision Zero).

Рэкамендацыі па распрацоўцы сістэмы кіравання аховай працы ў арганізацыі

Кіраўнік 1

АГУЛЬНЫЯ ПАЛАЖЭННІ

1. Рэкамендацыі па паляпшэнні ўмоў і аховы працы ў арганізацыях на аснове калектыўных дагаворных адносін (далей – Рэкамендацыі) распрацаваны ў адпаведнасці з Працоўным кодэксам Рэспублікі Беларусь (далей – Працоўны кодэкс), іншымі нарматыўнымі прававымі актамі, якія рэгулююць адносіны ў сферы аховы працы.

2. Сапраўдныя Рэкамендацыі прызначаны для аказання практычнай дапамогі арганізацыям пры падрыхтоўцы раздзела "Паляпшэнне ўмоў і аховы працы" калектыўнай дамовы і адпаведных прыкладанняў да яе.

Кіраўнік 2

АРГАНІЗАЦЫЯ ПАДРЫХТОЎКІ РАЗДЗЕЛУ КАЛЕКТЫЎНАГА ДАГАВОРА «ПАЛУЧЭННЕ УМОВ І АХОВЫ ПРАЦЫ»

3. Згодна з Працоўным кодэксам калектыўны дагавор - лакальны нарматыўны прававы акт, які рэгулюе працоўныя і сацыяльна-эканамічныя адносіны паміж наймальнікам і работнікамі, якія ў яго працуюць.

4. Зыходнымі дадзенымі для распрацоўкі прапаноў па паляпшэнні ўмоў і аховы працы ў калектыўны дагавор арганізацыі з'яўляюцца:

• патрабаванні па ахове працы, якія змяшчаюцца ў заканадаўчых і іншых нарматыўных прававых актах, тэхнічных нарматыўных прававых актах, якія распаўсюджваюцца на дзейнасць арганізацыі;
• звесткі аб небяспечных і (або) шкодных вытворчых фактарах і звязаных з імі прафесійных рызыках, аналіз абставінаў і прычын няшчасных выпадкаў на вытворчасці, вынікаў праведзенай ідэнтыфікацыі небяспек і ацэнкі прафесійных рызык;
• вынікі пашпартызацыі санітарна-тэхнічнага стану ўмоў і аховы працы, атэстацыі працоўных месцаў па умовам працы, абследаванні будынкаў і збудаванняў, вытворчых і дапаможных памяшканняў, замераў фактараў вытворчага асяроддзя і іншыя звесткі, якія характарызуюць стан умоў і аховы працы ў арганізацыі;
• матэрыялы праверак спецыяльна ўпаўнаважаных органаў нагляду (кантролю), службы аховы працы, тэхнічных інспектараў працы прафсаюзаў, грамадскіх інспектараў па ахове працы прафсаюзаў;
• аналіз забяспечанасці вытворчых аб'ектаў, працоўных месцаў, работнікаў неабходнымі сродкамі абароны;
• рашэнні адпаведных органаў кіравання;
• прапановы структурных падраздзяленняў арганізацыі, прафсаюзаў, а таксама асобных работнікаў.

5. Прапановы па пытаннях паляпшэння ўмоў і аховы працы, падрыхтаваныя структурнымі падраздзяленнямі з удзелам прафсаюзаў, накіроўваюцца ў камісію арганізацыі па вядзенні калектыўных перамоваў і падрыхтоўцы калектыўнага дамовы, якая разглядае іх і ўключае ва ўсталяваным у арганізацыі парадку ў праект калектыўнай дамовы.

6. Тэрміны абмеркавання прапаноў устанаўліваюцца бакамі калектыўнай дамовы.

Кіраўнік 3

ЗМЕСТ РАЗДЗЕЛУ КАЛЕКТЫЎНАГА ДАГАВОРА «ПАЛУЧЭННЕ УМОВ І АХОВЫ ПРАЦЫ»

7. Змест раздзела калектыўнага дагавора "Паляпшэнне ўмоў і аховы працы" вызначаецца бакамі ў межах іх. кампетэнцыі ў адпаведнасці з нарматыўнымі прававымі актамі, тэхнічнымі нарматыўнымі прававымі актамі, якія змяшчаюць патрабаванні па ахове працы, з улікам палажэнняў генеральнага, тарыфных і мясцовых пагадненняў.

8. У раздзел калектыўнай дамовы «Паляпшэнне ўмоў і аховы працы» і дадатку да калектыўнай дамовы могуць уключацца наступныя мерапрыемствы:

8.1. распрацоўка, укараненне і забеспячэнне функцыянавання сістэмы кіравання аховай працы, своечасовае прыняцце кіраўніцкіх рашэнняў па ўдасканаленні сістэмы кіравання аховай працы на аснове маніторынгу фактараў, якія ўплываюць на ахову працы; 8.2. навучанне работнікаў па пытаннях аховы працы ў адпаведнасці з Інструкцыяй аб парадку навучання, стажыроўкі, інструктажу і праверкі ведаў працуючых па пытаннях аховы працы, зацверджанай пастановай Міністэрствы працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь ад 28 лістапада 2008 г. № 175 (Нацыянальны рэестр прававых актаў Рэспублікі Беларусь, 2009 г., № 53, 8/20209), падрыхтоўка персаналу, занятага на небяспечных вытворчых аб'ектах па прамысловай бяспецы ў адпаведнасці з Правіламі арганізацыі і ажыццяўлення вытворчага кантролю за выкананнем патрабаванняў прамысловай бяспекі на небяспечных вытворчых аб'ектах, зацверджанымі пастановай Міністэрства па надзвычайных сітуацыях Рэспублікі Беларусь ад 28 чэрвеня 2000 г. № 11 (Нацыянальны рэестр) прававых актаў Рэспублікі Беларусь, 2000 г., № 75, 8/3744);

8.3. арганізацыя кантролю за выкананнем патрабаванняў па ахове працы ў адпаведнасці з Тыпавой інструкцыяй аб правядзенні кантролю за выкананнем заканадаўства аб ахове працы ў арганізацыі, зацверджанай Міністэрствам працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь ад 26 снежня 2003 г. № 159 (Нацыянальны рэестр прававых актаў Рэспублікі Беларусь, 2004 г., № 7, 8/10400);

8.4. сістэматычнае інфармаванне работнікаў аб умовахях працы, вытворчым траўматызме, аварыйнасці, прафесійнай захваральнасці і прадпрымаемых прафілактычных мерах;
8.5. стварэнне ўмоў для ўдзелу работнікаў арганізацыі, прафесійных саюзаў, іншых прадстаўнічых органаў работнікаў у сістэме кіравання аховай працы, супрацоўніцтве з наймальнікам у справе забеспячэння здаровых і бяспечных умоў працы, папярэджанні няшчасных выпадкаў на вытворчасці і прафесійных захворванняў;

8.6. паляпшэнне ўмоў і аховы працы ў адпаведнасці з планам мерапрыемстваў па ахове працы згодна з дадаткам 1 да сапраўдным Рэкамендацыям. Указаны план распрацоўваецца ў адпаведнасці з Інструкцыяй аб парадку планавання і распрацоўкі мерапрыемстваў па ахове працы, зацверджанай пастановай Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь Беларусь ад 28 лістапада 2013 г. № 111 (Нацыянальны прававы Інтэрнэт-партал Рэспублікі Беларусь, 07.02.2014, 8/28334);

8.7. заданні па вызваленні жанчын з цяжкіх фізічных работ і работ са шкоднымі і (або) небяспечнымі ўмовамі працы з улікам патрабаванняў спісу цяжкіх работ і работ са шкоднымі і (або) небяспечнымі ўмовамі працы, на якіх забараняецца прыцягненне да працы жанчын, устаноўленага пастановай Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь ад 12 чэрвеня 2014 г. № 35 (Нацыянальны прававы Інтэрнэт-партал Рэспублікі Беларусь, 24.07.2014, 8/28913) і пастановы Міністэрства аховы здароўя Рэспублікі Беларусь ад 13 кастрычніка 2010 г. № 133 «Аб устанаўленні гранічных норм уздыму і перамяшчэння цяжараў жанчынамі ўручную» (Нацыянальны рэестр прававых актаў Рэспублікі Беларусь, 2010 г., № 263, 8/22874);

8.8. заданне па зніжэнні колькасці працоўных месцаў са шкоднымі ўмовамі працы;

8.9. забеспячэнне ўмоў для дзейнасці грамадскіх інспектараў па ахове працы;

8.10. удзел у аглядзе-конкурсе на лепшую арганізацыю работы па ахове працы на тэрытарыяльным або галіновым узроўні у адпаведнасці з Прыкладным палажэннем аб правядзенні агляду-конкурсу на лепшую арганізацыю работы па ахове працы, зацверджанай пастановай Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь ад 28 жніўня 2006 г. № 96; 8.11. прадастаўленне кампенсацый па ўмовах працы за работу ў шкодных і (або) небяспечных умовах працы ў адпаведнасці з пералікамі прафесій і пасад работнікаў;

8.11.1. якім прадастаўляецца кампенсацыя ў выглядзе бясплатнага забеспячэння лячэбна-прафілактычным харчаваннем у сувязі са шкоднымі і (або) небяспечнымі ўмовамі працы згодна з дадаткам 2 да гэтых Рэкамендацый. Пры вырашэнні пытанняў прадастаўлення названай кампенсацыі трэба кіравацца Палажэннем аб парадку прадастаўлення і вызначэння аб'ёмаў кампенсацыі ў выглядзе бясплатнага забеспячэння лячэбна-прафілактычным харчаваннем работнікаў, занятых на работах з шкоднымі і (або) небяспечнымі ўмовамі працы, зацверджанай пастановай Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь ад 21 мая 2014 г. № 491 (Нацыянальны прававы Інтэрнэт-партал Рэспублікі Беларусь, 24.05.2014, № 5/38890), пералікам вытворчасцей, работ, прафесій і пасад, якія даюць права на бясплатнае атрыманне лячэбна-прафілактычнага харчавання і рацыёнамі лячэбна-прафілактычнага харчавання, якое выдаецца бясплатна работнікам, занятым на работах са шкоднымі і (або) небяспечнымі ўмовамі працы, устаноўленымі пастановай Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь і Міністэрствы аховы здароўя Рэспублікі Беларусь ад 17 чэрвеня 2014 г. № 51/41 (Нацыянальны прававы Інтэрнэт-партал Рэспублікі Беларусь, 25.07.2014, № 8/28919);

8.11.2. занятых на работах са шкоднымі рэчывамі, якія даюць права на забеспячэнне малаком або раўнацэннымі харчовымі. прадуктамі, (далей - малако) згодна з дадаткам 3 да гэтых Рэкамендацый. Пры вырашэнні пытанняў бясплатнага забеспячэння работнікаў малаком трэба кіравацца пастановай Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь ад 27 лютага 2002 г. № 260 «Аб бясплатным забеспячэнні работнікаў малаком або раўнацэннымі харчовымі прадуктамі пры рабоце з шкоднымі рэчывамі» (Нацыянальны рэестр прававых актаў Рэспублікі Беларусь, 2002 г., № 29, 5/10048) і пералікам шкодных рэчываў, пры працы з якімі ў прафілактычных мэтах паказана ўжыванне малака ці раўнацэнных харчовых. прадуктаў, зацверджаных пастановай Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь і Міністэрства аховы здароўя Рэспублікі Беларусь ад 19 сакавіка 2002 г. № 34/12 (Нацыянальны рэестр прававых актаў Рэспублікі Беларусь, 2002 г., № 43, 8/7942);

8.11.3. якім прадастаўляецца дадатковы водпуск за работу са шкоднымі і (або) небяспечнымі ўмовамі працы і дадатковы водпуск за асаблівы характар работы згодна з дадаткам 4 да гэтых Рэкамендацый або дадаткам 10 да Інструкцыі па ацэнцы ўмоў працы пры атэстацыі працоўных месцаў па ўмовах працы, зацверджанай пастановай Міністэрствы працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь ад 22 лютага 2008 г. № 35 (Нацыянальны рэестр прававыхактаў Рэспублікі Беларусь, 2008 г., № 66, 8/18326) (далей - Інструкцыя). Прадастаўленне названых дадатковых водпускаў ажыццяўляецца ў адпаведнасці з пастановай Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь ад 19 студзеня 2008 г. № 73 «Аб дадатковых водпусках за працу са шкоднымі і (або) небяспечнымі ўмовамі працы і асаблівы характар працы» (Нацыянальны рэестр прававых актаў Рэспублікі Беларусь, 2008 г., № 27, 5/26661);

8.11.4. якія маюць права на кампенсацыю па ўмовах працы ў выглядзе скарочанай працягласці працоўнага часу згодна з дадаткам 11 да Інструкцыі. Прадастаўленне названай кампенсацыі ажыццяўляецца ў адпаведнасці з Інструкцыяй аб парадку. прадастаўлення работнікам кампенсацыі па ўмовах працы ў выглядзе скарочанай працягласці рабочага часу і спісам вытворчасцей, цэхаў, прафесій і пасад са шкоднымі і (або) небяспечнымі ўмовамі працы, праца ў якіх дае права на скарочаную працягласць працоўнага часу, зацверджанымі пастановай Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь ад 7 ліпеня 2014 г. № 57 «Аб некаторых пытаннях прадастаўлення кампенсацыі па ўмовах працы ў выглядзе скарочанай працягласці працоўнага часу» (Нацыянальны прававы Інтэрнэт-партал Рэспублікі Беларусь, 25.07.2014, 8/28922); 8.11.5. якія маюць права на кампенсацыю ў выглядзе аплаты працы ў павышаным памеры шляхам устанаўлення даплат за работу са шкоднымі і (або) небяспечнымі ўмовамі працы, пацверджанымі вынікамі атэстацыі працоўных месцаў па ўмовах працы, згодна з дадаткам 12 да Інструкцыі. Канкрэтны памер даплат за працу са шкоднымі і (або) небяспечнымі ўмовамі працы ўстанаўліваецца згодна з пастановай Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь ад 14 чэрвеня. 2014 г. № 575 (Нацыянальны прававы Інтэрнэт-партал Рэспублікі Беларусь, 18.06.2014, 5/39000);

8.12. прадастаўленне работ, якія змываюць і абясшкоджваюць работнікам, у адпаведнасці з пералікам прафесій і пасад работнікаў, занятых на работах са шкоднымі і (або) небяспечнымі ўмовамі працы, а таксама на работах, звязаных з забруджваннем скурных пакроваў, згодна з дадаткам 5 да сапраўдных Рэкамендацый. Забеспячэнне работнікаў названымі сродкамі ажыццяўляецца ў адпаведнасці з пастановай Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь ад 30 снежня 2008 г. № 208 "Аб нормах і парадку забеспячэння работнікаў змываючымі і абясшкоджваючымі сродкамі" (Нацыянальны рэестр прававых актаў Рэспублікі Беларусь, 2009 г., № 41, 8/20379);

8.13. бясплатная выдача працаўнікам сродкаў індывідуальнай абароны ў адпаведнасці з пералікам прафесій і пасад работнікаў, якім выдаюцца бясплатна сродкі індывідуальнай абароны, згодна з дадаткам 6 да сапраўдных Рэкамендацыям. Работнікі забяспечваюцца сродкамі індывідуальнай абароны ў адпаведнасці з Інструкцыяй аб парадку. забеспячэння работнікаў сродкамі індывідуальнай абароны, зацверджанай пастановай Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь ад 30 снежня 2008 г. № 209 (Нацыянальны рэестр прававых актаў Рэспублікі Беларусь, 2009 г., № 68, 8/20390);

8.14. абавязковае страхаванне работнікаў ад няшчасных выпадкаў на вытворчасці і прафесійных захворванняў, абавязковае дзяржаўнае страхаванне і іншыя віды добраахвотнага страхавання.

9. У план мерапрыемстваў па ахове працы, прадугледжаны згодна з дадаткам 1 да гэтых Рэкамендацый, могуць уключацца наступныя мерапрыемствы:

9.1. прывядзенне тэрыторыі арганізацыі ў адпаведнасць з патрабаваннямі Міжгаліновых агульных правілаў па ахове працы, зацверджаных пастановай Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь ад 3 чэрвеня 2003 г. № 70 (Нацыянальны рэестр прававых актаў Рэспублікі Беларусь, 2003 г., № 87, 8/9818), а таксама ажыццяўленне мер па прафілактыцы дарожна-транспартных здарэнняў;

9.2. прылада, пашырэнне, рэканструкцыя і абсталяванне памяшканняў для адпачынку, абагравання (астуджэнні), хованак ад сонечных прамянёў і атмасферных ападкаў пры работах на адкрытым паветры; 9.3. прывядзенне натуральнага і штучнага асвятлення на працоўных месцах, у вытворчых, санітарна-бытавых і іншых памяшканнях, пераходах, праездах і іншых месцах, дзе магчыма знаходжанне работнікаў, у адпаведнасць з патрабаваннямі тэхнічных нарматыўных прававых актаў;

9.4. прывядзенне ў адпаведнасць з патрабаваннямі па ахове працы працоўных месцаў, тэхналагічных працэсаў, абсталявання і іншых аб'ектаў вытворчага прызначэння, забеспячэнне выбухапажарнай бяспекі аб'ектаў, выкананне іншых мерапрыемстваў, накіраваных на ўстараненне (зніжэнне) прафесійных рызык, паляпшэнне аховы і (або) умоў працы, у у тым ліку:
9.4.1. перапланіроўка размяшчэння вытворчага абсталявання, арганізацыя працоўных месцаў з мэтай забеспячэння бяспекі працаўнікоў: напрыклад, прывядзенне працоўных месцаў, абсталяваных кампутарамі, у адпаведнасць з патрабаваннямі Санітарных норм і правілаў «Патрабаванні пры працы з відэадысплейнымі тэрміналамі і электронна-вычправільныя машыны», Гігіенічнага нарматыву «Гранічна дапушчальныя ўзроўні нармаваных параметраў пры працы з відэадысплейнымі тэрміналамі і электронна-вылічальнымі машынамі», зацверджаных пастановай Міністэрства аховы здароўя Рэспублікі Беларусь ад 28 чэрвеня 2013 г. № 59; 9.4.2. замена, мадэрнізацыя вытворчага абсталявання, эксплуатацыя якога звязана з рызыкай траўміравання і гібелі работнікаў; ўкараненне прамысловых робатаў, аўтаматычнага і дыстанцыйнага кіравання вытворчым абсталяваннем, тэхналагічнымі працэсамі, сродкамі транспарціроўкі і ўздыму, з мэтай забеспячэння бяспекі працуючых, у тым ліку механізацыя і аўтаматызацыя работ з падвышанай небяспекай і работ, якія звязаны з фізічнай і нервова-псіхічнай перагрузкай;
9.4.3. укараненне і ўдасканаленне тэхнічных прылад, якія забяспечваюць абарону работнікаў ад паразы электрычным токам; 9.4.4. абсталяванне працоўных месцаў у мэтах забеспячэння бяспекі выканання работ на вышыні ў адпаведнасці з Правіламі аховы працы пры рабоце на вышыні, зацверджанымі пастановай Міністэрствы працы Рэспублікі Беларусь ад 28 красавіка 2001 г. № 52 (Нацыянальны рэестр прававых актаў Рэспублікі Беларусь, 2001 г., нумар 58, 8/6199); 9.4.5. усталёўка агародж небяспечных зон, прылад кіравання, схільных выпадковаму ўключэнню (выключэнню), выраб ахоўных прылад ці бар'ераў для прадухілення кантактаў з рухомымі часткамі абсталявання, ахоўных, ахоўных і сігналізавальных прылад (прыстасаванняў);

9.4.6. прылада новых і рэканструкцыя эксплуатаваных ацяпляльных і вентыляцыйных сістэм, цеплавых, вадзяных і паветраных завес у адпаведнасці з патрабаваннямі тэхнічных нарматыўных прававых актаў;

9.4.7. нанясенне на вытворчае абсталяванне, камунікацыі і іншыя аб'екты сігнальных кветак і знакаў бяспекі;
9.4.8. зніжэнне узроўняў шкодных рэчываў у паветры рабочай зоны, неспрыяльна дзеючых механічных ваганняў (шум, вібрацыя, ультрагук) і выпраменьванняў (іянізавальнага, электрамагнітнага, лазернага, ультрафіялетавага) на працоўных месцах; 9.4.9. падрыхтоўка і рэалізацыя дадатковых мер, якія забяспечваюць бяспечныя ўмовы працы, пры адсутнасці адпаведных норм у нарматыўных прававых актах, тэхнічных нарматыўных прававых актах;
9.5. прывядзенне ў адпаведнасць з патрабаваннямі па ахове працы санітарна-бытавога забеспячэння работнікаў, у тым ліку: 9.5.1. пашырэнне, рэканструкцыя бытавых будынкаў і памяшканняў: гардэробных, мыйных, душавых, лазняў, парыльных (саун), туалетаў, пакояў асабістай гігіены жанчын, памяшканняў для ўтрымання сродкаў індывідуальнай аховы (захоўвання, мыцця, чысткі, рамонту, аднаўлення насычэння, дэзінфекцыі, абясшкоджвання), прыёму ежы (сталовых, буфетаў) і іншых у адпаведнасці з патрабаваннямі тэхнічных нарматыўных прававых актаў;
9.5.2. прылада сатуратарных установак (аўтаматаў) для падрыхтоўкі газаванай (падсоленай) вады, арганізацыя пітнога водазабеспячэння работнікаў;

9.6. правядзенне атэстацыі працоўных месцаў па ўмовах працы ў адпаведнасці з Палажэннем аб парадку правядзення атэстацыі працоўных месцаў па ўмовах працы, зацверджанай пастановай Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь ад 22 лютага 2008 г. № 253 «Аб атэстацыі працоўных месцаў па ўмовах працы» (Нацыянальны рэестр прававых актаў Рэспублікі Беларусь, 2008 г., № 54, 5/26866), пашпартызацыі санітарна-тэхнічнага стану ўмоў і аховы працы ў адпаведнасці з Інструкцыяй па правядзенні пашпартызацыі санітарна-тэхнічнага стану ўмоў і аховы працы, зацверджанай пастановай Міністэрствы працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь ад 4 лютага 2004 г. № 11 (Нацыянальны рэестр прававых актаў Рэспублікі Беларусь, 2004 г., № 36, 8/10592); 9.7. вывад з эксплуатацыі аб'ектаў вытворчага прызначэнні, якія не забяспечваюць бяспекі працы і не падлягаюць па сваім тэхнічным стане рэканструкцыі або капітальным рамонце; 9.8. арганізацыя ва ўстаноўленым парадку навучання, інструктажу і праверкі ведаў работнікаў, прапаганда ведаў і перадавога вопыту па ахове працы, у тым ліку: 9.8.1. стварэнне спецыяльных працоўных месцаў, майстэрняў, участкаў для вытворчага навучання бяспечным метадам і прыёмам працы;

9.8.2. арганізацыя кабінетаў, куткоў, лабараторый па ахове працы, у тым ліку перасоўных, аснашчэнне іх неабходнымі тэхнічнымі сродкамі, у тым ліку для навучання і праверкі ведаў (трэнажорамі, макетамі, нагляднымі) дапаможнікамі, дэманстрацыйнай апаратурай, нарматыўнымі прававымі актамі, тэхнічнымі нарматыўнымі прававымі актамі, даведачнай літаратурай і да таго падобным). Патрабаванні да арганізацыі працы і абсталяванні кабінетаў аховы працы устаноўлены Тыпавым палажэннем аб кабінеце аховы працы, зацверджаным пастановай Міністэрства працы Рэспублікі Беларусь ад 8 лістапада 1999 г. № 144 (Нацыянальны рэестр прававых актаў Рэспублікі Беларусь, 2000 г., №7, 8/1528); 9.8.3. набыццё транспартных сродкаў для абсталявання перасоўных кабінетаў і лабараторый па ахове працы, трэнажораў для навучання работнікаў, плакатаў па ахове працы, знакаў бяспекі; 9.8.4. распрацоўка, выданне (тыражаванне) інструкцый па ахове працы ў адпаведнасці з Інструкцыяй аб парадку распрацоўкі і прыняцця лакальных нарматыўных прававых актаў, якія змяшчаюць патрабаванні па ахове працы для прафесій і (або) асобных відаў работ (паслуг), зацверджанай пастановай Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь ад 28 лістапада 2008 г. № 176 (Нацыянальны рэестр прававых актаў Рэспублікі Беларусь, 2009 г., № 29, 8/20258);

9.8.5. арганізацыя і правядзенне работы па прапагандзе ў галіне аховы працы (выставы, агляды-конкурсы, семінары-нарады, лекцыі, даклады і іншыя мерапрыемствы), стварэнне кіна- і відэафільмаў.

10. У калектыўнай дамове могуць прадугледжвацца дадатковыя, якія прадстаўляюцца наймальнікам, кампенсацыі. работнікам па ўмовах працы звыш устаноўленых заканадаўствам, у тым ліку:

– прадастаўленне работнікам, занятым на работах са шкоднымі ўмовамі працы, пуцёвак на санаторна-курортнае лячэнне і аздараўленне;
– прадастаўленне работнікам дадатковага спецыяльнага адзення і іншых сродкаў індывідуальнай абароны;
а таксама:

– выплата, акрамя ўстаноўленага заканадаўствам кампенсацыі шкоды, матэрыяльнай дапамогі работніку, які страціў. прафесійную працаздольнасць з прычыны няшчаснага выпадку на вытворчасці або прафесійнага захворванні;
– аказанне акрамя дапамогі, устаноўленай заканадаўствам, розных відаў сацыяльнай дапамогі сем'ям загінуўшых на вытворчасці (аднаразовая дапамога, выплата штомесячнай дапамогі дзецям, якія страцілі карміцеля, выдзяленне бясплатных пуцёвак на санаторна-курортнае лячэнне і іншае).

Дадатак 1

да Рэкамендацый па паляпшэнні ўмоў і аховы працы ў арганізацыях на аснове калектыўных дагаворных адносін

ПРЫКЛАДНАЯ ФОРМА ПЛАНА МЕРАПРЫЕМСТВАЎ ПА АХОВЕ ПРАЦЫ

N п/п	Назва мерапрыемстваў	Кошт выканання мерапрыемстваў		Тэрмін выканання мерапрыемстваў	Адказныя асобы за выкананне мерапрыемстваў	Чаканая сацыяльная эфектыўнасць мерапрыемстваў	Адзнака аб выкананні
		планаваная	фактычная
1	2	3	4	5	6	7	8

Заўвага. У графе 7 адлюстроўваецца чаканая сацыяльная эфектыўнасць мерапрыемства, у тым ліку колькасць работнікаў, умовы працы якіх плануецца палепшыць, колькасць работнікаў, умовы працы якіх плануецца прывесці ў адпаведнасць з патрабаваннямі санітарна-гігіенічных нарматываў.

Дадатак 2

да Рэкамендацый па паляпшэнні ўмоў і аховы працы ў арганізацыях на аснове калектыўных дагаворных адносін

Пералік ПРАФЕСІЙ І ПАСАБ ПРАЦОЎНІКАЎ, ЯКІМ ВЫДАЕЦЦА БЯСПЛАТНА лячэбна-прафілактычны сілкаванне ЗА ПРАЦУ З ШКОДНЫМІ І (АБО) НЕБЯСПЕЧНЫМІ УМОВАМІ ПРАЦЫ

N п/п	Назва вытворчасці	Назва прафесіі, пасады	Колькасць работнікаў	Нумар рацыёну лячэбна-прафілактычнага харчаванні
1	2	3	4	5

Дадатак 3
да Рэкамендацый па паляпшэнні ўмоў і аховы працы ў арганізацыях на аснове калектыўных дагаворных адносін

Пералік прафесій і пасад работнікаў, занятых на працах са шкоднымі рэчывамі, якія даюць права на ЗАБЕСПЯЧЭННЕ МОЛАКАМ АБО Раўнавартаснымі ХАРЧОВЫМІ ПРАДУКТАМ

N п/п	Назва структурнага падраздзялення	Назва прафесіі пасады	Колькасць работнікаў	Пункты пераліку шкодных рэчываў, пры працы з якімі ў прафілактычных мэтах паказана ужыванне малака або раўнацэнных харчовых прадуктаў	Назва шкодных рэчываў
1	2	3	4	5	6

Дадатак 4

да Рэкамендацый па паляпшэнні ўмоў і аховы працы ў арганізацыях на аснове калектыўных дагаворных адносін

Пералік ПРАФЕСІЙ І ПАСАБ ПРАЦОЎНІКАЎ, ЯКІМ ПРАДАСТАЎЛЯЕЦЦА ДАДАТКОВЫ АДПУСК за працу з шкоднымі і (або) небяспечнымі ўмовамі працы і дадатковы оптуск за адмысловы характар прац

N п/п	Назва прафесіі, пасады	Назва структурнага падраздзяленні	Колькасць работнікаў	Максімальная працягласць дадатковага адпачынкі, (каляндарных дзён)
1	2	3	4	5

Дадатак 5

да Рэкамендацый па паляпшэнні ўмоў і аховы працы ў арганізацыях на аснове калектыўных дагаворных адносін

ПЕРАЛІК ПРАФЕСІЙ І ПАСАБ ПРАЦОЎНІКАЎ, ЯКІЯ ЗАБЕСПЯЧВАЮЦЦА ЗМЫВАЮЧЫМІ І АБЯЗВЯРДЖВАЮЧЫМІ Сродкамі пры выкананні прац са шкоднымі і (або) небяспечнымі ўмовамі працы, а таксама работ, звязаных з Забруджваннем скурных пакроваў

N п/п	Назва структурнага падраздзялення	Назва прафесій і пасад работнікаў	Назва сродкаў, якія змываюць і абясшкоджваюць	Колькасць выдаваных сродкаў, якія змываюць і абясшкоджваюць
1	2	3	4	5

Дадатак 6

да Рэкамендацый па паляпшэнні ўмоў і аховы працы ў арганізацыях на аснове калектыўных дагаворных адносін

Пералік ПРАФЕСІЙ І ПАСАБ ПРАЦОЎНІКАЎ, ЯКІМ БЯСПЛАТНА ВЫДАЮЦЦА СРОДКІ ІНДЫВІДУАЛЬНАЙ АБАРОНЫ ПА УСТАНОВЛЕНЫМ НОРМАМ

N п/п	Код прафесіі (пасады) па АКРБ 006-2009	Назва прафесіі, пасады	Падстава для выдачы сродкаў індывідуальнай абароны	Назва сродкаў індывідуальнай абароны	Маркіроўка па ахоўных уласцівасцях	Норма выдачы
1	2	3	4	5	6	7

Заўвага. У графе 4 указваюцца тыпавыя галіновыя нормы бясплатнай выдачы сродкаў індывідуальнай абароны работнікам, пункт Інструкцыі аб парадку забеспячэння работнікаў сродкамі індывідуальнай абароны або пункт норм бясплатнага забеспячэння работнікаў арганізацыі (аб'яднання арганізацый) сродкамі індывідуальнай абароны.

Распрацаваная Міжнароднай асацыяцыяй сацыяльнага забеспячэння (МАСО) Канцэпцыя «Vision Zero» або «Нулявы траўматызм» – гэта якасна новы падыход да арганізацыі прафілактыкі, які аб'ядноўвае тры напрамкі – бяспека, гігіену працы і дабрабыт работнікаў на ўсіх узроўнях вытворчасці.

Канцэпцыя прапануе сем «залатых правілаў», рэалізацыя якіх будзе садзейнічаць працадаўцу ў зніжэнні паказчыкаў вытворчага траўматызму і прафесійнай захваральнасці. Прытрымліванне кожнаму з гэтых правілаў мяркуе сур'ёзную арганізацыйную працу і ўжыванне адмысловага інструментара, які дазваляе дасягнуць пастаўленыя мэты.

Сем «залатых правілаў» канцэпцыі «Нулявога траўматызму»:

1. Стаць лідэрам – паказаць прыхільнасць да прынцыпаў.
2. Выяўляць пагрозы - кантраляваць рызыкі.
3. Вызначаць мэты - распрацоўваць праграмы.
4. Стварыць сістэму бяспекі і гігіены працы - дасягнуць высокага ўзроўню арганізацыі.
5. Забяспечваць бяспеку і гігіену на працоўных месцах, на працоўных месцах, пры працы са станкамі і абсталяваннем.
6. Павышаць кваліфікацыю – развіваць прафесійныя навыкі.
7. Інвеставаць у кадры – матываваць праз удзел.

1. Стаць лідэрам - паказаць прыхільнасць прынцыпам
Будзьце лідэрам - падніміце сцяг! Ваша паводзіны як кіраўніка мае вырашальнае значэнне для поспеху ці няўдачы ў развіцці аховы працы на вашым прадпрыемстве.

Кожны працадаўца, дырэктар і менеджэр нясе адказнасць за ахову працы на прадпрыемстве. Якасць кіраўніцтва вызначае не толькі практыку ў галіне аховы працы, але і ўласную прывабнасць, паспяховасць і ўстойлівасць. Яно патрабуе адкрытага ўзаемадзеяння і дакладнай культуры кіравання. Якаснае кіраўніцтва характарызуецца ў тым ліку прадказальнасцю, паслядоўнасцю і ўвагай да дэталяў.
Дырэктары і менеджэры паказваюць іншым прыклад для пераймання. Яны ўсталёўваюць правілы і самі ідуць ім. Яны забяспечваюць разуменне гэтых правіл і іх выкананне ўсімі работнікамі прадпрыемства. Любое парушэнне патрабуе неадкладнай рэакцыі! Ацэніце сітуацыю! Выяўленне фактараў рызыкі павінна заахвочвацца. Тое, як робяць самі менеджэры, з чым яны мірацца і на чым настойваюць, вызначае норму паводзін работнікаў.

2. Выяўляць пагрозы - кантраляваць рызыкі

Ацэнка рызык з'яўляецца важным інструментам, які дазваляе своечасова і сістэматычна выяўляць небяспеку і рызыкі, а таксама прымаць прэвентыўныя меры. Дадаткова павінны ацэньвацца аварыйныя, перадаварыйныя і траўманебяспечныя сітуацыі.

Вы робіце рацыянальна, аналізуючы пагрозы і рызыкі, каб папярэдзіць вытворчыя аварыі і збоі, што дазваляе ацэньваць патэнцыйныя фактары рызыкі, а таксама вызначаць і дакументаваць неабходныя прэвентыўныя. меры. Таму гэтым інструментам сёння карыстаюцца ва ўсім свеце.

Ацэнкі рызык, якія ажыццяўляюцца належным чынам і на сістэматычнай аснове, з'яўляюцца важнай тэмай практычнага інструктажу працаўнікоў прадпрыемства. Аналіз аварыйных, перадаварыйных і траўманебяспечных сітуацый дазваляе выяўляць пытанні, якія патрабуюць асаблівай увагі або патэнцыйных паляпшэнняў.

3. Вызначаць мэты - распрацоўваць праграмы

Поспех у справе аховы працы патрабуе пастаноўкі ясных мэт і прыняцці канкрэтных практычных крокаў, што павінна быць прадугледжана ў асобнай праграме.

Бяспека і гігіена працы ўключае мноства аспектаў. Расстаўце прыярытэты, усталюйце ясныя мэты ў вобласці аховы працы на прадпрыемстве і паспрабуйце дасягнуць іх у сярэднетэрміновай перспектыве, напрыклад, у рамках трохгадовай праграмы.

Існуе некалькі варыянтаў мэтанакіраванага праграмнага падыходу: вы ставіце за мэту няўхільнае зніжэнне колькасці вытворчых аварый, альбо вы вылучаеце пытанні, якім варта надаць асноўную ўвагу, напрыклад, працы з абсталяваннем, эксплуатацыі вілачных пагрузчыкаў і выкарыстанні індывідуальных сродкаў абароны або зніжэнню ўзроўню забруджвання працоўнага асяроддзя пылам. Як толькі вашыя працаўнікі зразумеюць, што вас асабіста турбуе іх бяспека і здароўе і што на прадпрыемстве робяцца пэўныя крокі ў гэтым напрамку, поспех не прымусіць сябе чакаць. Вам трэба рэгулярна інфармаваць работнікаў аб паспяховым прасоўванні да пастаўленых мэт.

4. Стварыць сістэму бяспекі і гігіены працы - дасягнуць высокага ўзроўню арганізацыі

Сістэматычная праца па ўдасканаленні аховы працы на прадпрыемстве - гэта добрая ідэя. Яна не патрабуе вялікіх намаганняў і акупляе сябе.
Маючы высокаарганізаваную сістэму аховы працы, любое прадпрыемства працуе без збояў, паколькі памяншаецца колькасць няспраўнасцяў, прастояў і праблем з якасцю прадукцыі. Гэта важкі довадна карысць эфектыўнай арганізацыі аховы працы - усё гэта акупіцца!

Вам дапамогуць пералікі кантрольных пытанняў. Тым, хто хоча дабіцца большага, трэба стварыць сістэму кіравання аховай працы як аснову для пастаяннага ўдасканалення. Паспяховы аўдыт пасля яе ўкаранення адчыняе шлях да сертыфікацыі і прызнанні.

5. Забяспечваць бяспеку і гігіену працы на працоўных месцах пры працы са станкамі і абсталяваннем

Бяспечныя вытворчыя памяшканні, абсталяванне і працоўныя месцы з'яўляюцца абавязковымі ўмовамі безаварыйнай працы. Акрамя таго, павінен улічвацца ўплыў вытворчага асяроддзя на здароўе працаўнікоў. Эфектыўныя стратэгіі ў сферы аховы працы прадугледжваюць тэхнічныя, арганізацыйныя і індывідуальныя меры. Меры тэхнічнага характару маюць першараднае значэнне. Таму вельмі важна забяспечыць адпаведнасць станкоў, памяшканняў, абсталявання. і працоўных месцаў патрабаванням дзеючых стандартаў па ахове працы, а таксама выключыць ці мінімізаваць шкоднае уздзеянне на здароўе працаўнікоў.
Натуральна, не заўсёды маецца магчымасць выкарыстоўваць найноўшыя тэхналогіі. У такіх выпадках неабходна мадэрнізацыя. Ужо даказала сваю заможнасць практыка інфармавання аддзела забеспячэння аб тым, што на першым месцы павінны стаяць пытанні бяспекі і што бяспечнае абсталяванне павінна быць часткай любога вытворчага працэсу. Неабходна памятаць, што большасць няшчасных выпадкаў адбываецца падчас экстранага ці планавага рамонту і тэхнічнага абслугоўвання, паколькі правядзенню гэтых работ часта перашкаджае канструктыўныя. асаблівасці аб'екта або яны праводзяцца без выкарыстання сродкаў абароны або з іх выкарыстаннем у няспраўным стане. Адміністрацыя прадпрыемства павінна не дапушчаць падобных сітуацый.

6. Павышаць кваліфікацыю - развіваць прафесійныя навыкі
Інвестуйце ў навучанне і прафесійную падрыхтоўку сваіх работнікаў і сачыце за тым, каб кваліфікацыя кожнага з іх адпавядала займаемай пасады.

Пасля аварыі часта задаецца пытанне: "Як гэта магло здарыцца?". Тэхнічныя сродкі і вытворчае абсталяванне працуюць усё хутчэй і больш эфектыўна, але ў той жа час яны становяцца ўсё складаней і часцей выходзяць са строю. Тым больш важна сістэматычна прыцягваць на працоўныя месцы высокакваліфікаваны і добра падрыхтаваны персанал. Кіраўніцтва кампаніі нясе адказнасць за падрыхтоўку дэталёвых кваліфікацыйных патрабаванняў для кожнай пасады на прадпрыемстве і за адпаведнасць кваліфікацыі кожнага працаўніка яго абавязкам. Характар працоўных месцаў бесперапынна змяняецца. Веды састарваюцца ўсё хутчэй, а прафесійныя навыкі работнікаў патрабуюць рэгулярнага абнаўлення. Як ніколі у мінулым абавязковымі ўмовамі становяцца прафесійная падрыхтоўка і бесперапыннае навучанне; пры гэтым выключэнняў не робіцца і ў дачыненні да прадстаўнікоў кіраўніцтва і адміністрацыі прадпрыемства!

7. Інвеставаць у кадры - матываваць праз удзел
Матывуйце сваіх работнікаў, прыцягваючы іх да вырашэння ўсіх пытанняў аховы працы. Гэтыя інвестыцыі акупляюцца!

Заахвочванне супрацоўнікаў да выканання правіл тэхнікі бяспекі з'яўляецца адным з галоўных абавязкаў кіраўніка. Прадпрыемствы, якія клапоцяцца аб работніках і актыўна залучаюць іх у працэс аховы працы, атрымліваюць магчымасць максімальна выкарыстоўваць важны актыў - веды, здольнасці і ідэі працаўнікоў.
Калі з працаўніком раяцца, напрыклад, калі ацэньваюцца рызыкі або распрацоўваюцца працоўныя інструкцыі, ён больш актыўна імкнецца прытрымлівацца правілаў. Павышэнню матывацыі садзейнічае правядзенне рэгулярных інтэрактыўных мерапрыемстваў і інфармацыйных дзён, падчас якіх можна набыць практычны досвед і веды аб ахове працы. Нічога не варта пахваліць работнікаў за выкананне правіл бяспекі, даведацца пра іх меркаванне, пацікавіцца, як яны вырашаюць складаныя вытворчыя задачы, і неадкладна адрэагаваць на неасцярожныя дзеянні ці небяспечную сітуацыю. У той жа час гэта дапамагае фармаваць асабістую пазіцыю працаўнікоў і матывуе іх да бяспечнай, удумлівай і, галоўнае, упэўненай працы. Мэта складаецца ў тым, каб кожны работнік клапаціўся аб сабе, роўна як і аб сваіх калегах. "Адзін за ўсіх, усё за аднаго"!

Ацаніць свой узровень выканання "залатых правілаў" можна перайшоўшы па спасылцы:
http://visionzero.global

Далучыцца да суполкі «Vision Zero» і атрымаць доступ да эксклюзіўнага загружанага кантэнту вы можаце па спасылцы:
http://visionzero.global/ru/

Закон Рэспублікі Беларусь ад 23 чэрвеня 2008 г. № 356-З "Аб ахове працы" накіраваны на рэгуляванне грамадскіх адносін у галіне аховы працы і рэалізацыю ўстаноўленага Канстытуцыяй Рэспублікі Беларусь права грамадзян на здаровыя і бяспечныя ўмовы працы.

Артыкул 11. Права працавальнага на ахову працы

Працуючы мае права на:

• атрыманне ад працадаўцы дакладнай інфармацыі аб стане ўмоў і аховы працы на працоўным месцы, а таксама аб сродках абароны ад уздзеяння шкодных і (або) небяспечных вытворчых фактараў;
• навучанне бяспечным метадам і прыёмам працы, правядзенне інструктажу па пытаннях аховы працы;
• асабісты ўдзел ці ўдзел праз свайго прадстаўніка ў разглядзе пытанняў, звязаных з забеспячэннем бяспечных умоў працы, правядзенні органамі, упаўнаважанымі на ажыццяўленне кантролю (нагляду), ва ўстаноўленым парадку праверак выканання заканадаўства аб ахове працы на яго працоўным месцы, расследаванні здарэння з ім няшчаснага выпадку на вытворчасці і (або) яго прафесійнага захворвання.

Працаўнік апроч правоў, указаных у частцы першай гэтага артыкула, мае права на:

• працоўнае месца, якое адпавядае патрабаванням па ахове працы;
• забеспячэнне неабходнымі сродкамі індывідуальнай абароны, сродкамі калектыўнай абароны, санітарна-бытавымі памяшканнямі, абсталяванымі неабходнымі прыладамі і сродкамі;
• адмова ад выканання даручанай працы ў выпадку ўзнікнення непасрэднай небяспекі для жыцця і здароўя яго і навакольных да ўстаранення гэтай небяспекі, а таксама пры непрадастаўленні яму сродкаў індывідуальнай абароны, непасрэдна забяспечваюць бяспеку працы. Пры адмове ад выканання даручанай працы па ўказаных падставам работнік абавязаны неадкладна пісьмова паведаміць работадаўцу, які прадастаўляе работу грамадзянам па працоўным дагаворам (далей - наймальнік), або ўпаўнаважанай службовай асобе наймальніка аб матывах такой адмовы, падпарадкоўвацца правілам унутранага працоўнага распарадку, за выключэннем выканання вышэйназванай работы.

Працуючы па грамадзянска-прававой дамове на тэрыторыі працадаўцы і які дзейнічае пад кантролем працадаўцы за бяспечным вядзеннем работ (аказаннем паслуг) або дзеючы пад кантролем работадаўцы за бяспечным вядзеннем работ (аказаннем паслуг) па-за тэрыторыяй працадаўцы мае права адмовіцца ад выканання грамадзянска-прававога дагавора поўнасцю або часткова ў выпадку, калі працадаўцам не створаны або неналежным чынам створаны бяспечныя ўмовы для выканання работ (аказання паслуг), прадугледжаныя грамадзянска-прававым дагаворам.

Артыкул 19. Абавязкі працуючага ў галіне аховы працы

Працуючы абавязаны:

• выконваць патрабаванні па ахове працы, а таксама правілы паводзін на тэрыторыі арганізацыі, у вытворчых, дапаможных і бытавых памяшканнях;
• выкарыстоўваць і правільна прымяняць сродкі індывідуальнай абароны і сродкі калектыўнай абароны;
• праходзіць ва ўстаноўленым заканадаўствам парадку медыцынскія агляды, навучанне, стажыроўку, інструктаж і праверку ведаў па пытаннях аховы працы;

клапаціцца аб асабістай бяспецы і асабістым здароўі, а таксама аб бяспецы навакольных у працэсе выканання работ альбо падчас знаходжання на тэрыторыі арганізацыі;

• неадкладна паведамляць працадаўцу аб любой сітуацыі, якая пагражае жыццю або здароўю працуючых і навакольных, няшчасным выпадку, які адбыўся на вытворчасці, аказваць садзейнічанне працадаўцу ў прыняцці мер па аказанні неабходнай дапамогі пацярпелым і дастаўцы іх у арганізацыю аховы здароўя;
• выконваць іншыя абавязкі, прадугледжаныя заканадаўствам аб ахове працы.

Працаўнік акрамя абавязкаў, указаных у частцы першай гэтага артыкула, нясе абавязкі:

• па выкананні норм і абавязацельстваў па ахове працы, прадугледжаных калектыўным дагаворам, пагадненнем, працоўным дагаворам, правіламі ўнутранага працоўнага распарадку, функцыянальнымі (службовымі) абавязкамі;
• у выпадку адсутнасці сродкаў індывідуальнай абароны па неадкладным апавяшчэнні аб гэтым непасрэднага кіраўніка або іншай упаўнаважанай службовай асобы наймальніка;
• па аказанні садзейнічання і супрацоўніцтву з наймальнікам у справе забеспячэння здаровых і бяспечных умоў працы, неадкладнаму паведамленню свайго непасрэднага кіраўніка ці іншай упаўнаважанай службовай асобы наймальніка аб няспраўнасці абсталявання, прылады, прыстасаванняў, транспартных сродкаў, сродкаў абароны, аб пагаршэнні станы свайго здароўя.

Закон Рэспублікі Беларусь ад 23 чэрвеня 2008 г. № 356-З "Аб ахове працы" накіраваны на рэгуляванне грамадскіх адносін у галіне аховы працы і рэалізацыю ўстаноўленага Канстытуцыяй Рэспублікі Беларусь права грамадзян на здаровыя і бяспечныя ўмовы працы.

Артыкул 17. Абавязкі працадаўцы па забеспячэнні аховы працы

Працадаўца абавязаны:

• забяспечваць бяспеку пры эксплуатацыі тэрыторыі, будынкаў (памяшканняў), збудаванняў, абсталявання, вядзенні тэхналагічных працэсаў і прымяненні ў вытворчасці матэрыялаў, хімічных рэчываў, а таксама кантроль за выкарыстаннем і правільным ужываннем сродкаў індывідуальнай абароны і сродкаў калектыўнай абароны. Калі тэрыторыя, будынак (памяшканне), збудаванне або абсталяванне выкарыстоўваюцца некалькімі працадаўцамі, то абавязкі па забеспячэнні патрабаванняў па ахове працы выконваюцца імі сумесна на падставе пісьмовай дамовы;
• прадастаўляць пры неабходнасці месцы для выканання работ (аказання паслуг) і стварэння аб'ектаў інтэлектуальнай уласнасці па грамадзянска-прававой дамове, якія адпавядаюць патрабаванням па ахове працы;
• прымаць меры па прадухіленні аварыйных сітуацый, захаванні жыцця і здароўя працуючых пры ўзнікненні такіх сітуацый, аказанні пацярпелым пры няшчасных выпадках на вытворчасці неабходнай дапамогі, іх дастаўцы ў арганізацыю аховы здароўя;
• ажыццяўляць навучанне, стажыроўку, інструктаж і праверку ведаў працуючых па пытаннях аховы працы;
• інфармаваць працуючых аб стане ўмоў і аховы працы на працоўным месцы, якая існуе рызыка пашкоджання здароўя і належных сродках індывідуальнай абароны, кампенсацыях па ўмовах працы;
• забяспечваць у парадку, устаноўленым заканадаўствам, расследаванне і ўлік няшчасных выпадкаў на вытворчасці, прафесійных захворванняў, тэхнічнае расследаванне прычын аварый, інцыдэнтаў на небяспечных вытворчых аб'ектах, распрацоўку і рэалізацыю мер па іх прафілактыцы і папярэджанні;
• ажыццяўляць абавязковае страхаванне працуючых ад няшчасных выпадкаў на вытворчасці і прафесійных захворванняў у адпаведнасці з заканадаўствам;
• забяспечваць допуск службовых асоб кантралюючых (наглядных) органаў, упаўнаважаных на правядзенне праверак захавання заканадаўства аб ахове працы (далей - правяраючыя), да праверкі і прадстаўляць неабходныя для праверкі дакументы, а таксама дапускаць правяраючых для абследавання тэрыторый і памяшканняў, транспартных сродкаў і іншых аб'ектаў, якія выкарыстоўваюцца для ажыццяўлення дзейнасці;
• не дапушчаць да працы, адхіляць ад працы ў адпаведны дзень (змену), не дапушчаць да выканання прац (аказанні паслуг), адхіляць ад выканання работ (аказання паслуг) працавальнага, які з'явіўся на працы ў стане алкагольнага, наркатычнага або таксічнага ап'янення, а таксама ў стане, звязаным з хваробай, якая перашкаджае выкананню работ (аказанню паслуг);
• кампенсаваць шкоду, прычыненую жыццю і здароўю працуючых, у адпаведнасці з заканадаўствам;
• не перашкаджаць тым, хто працуе ў рэалізацыі іх права на ахову працы;
• выконваць іншыя абавязкі, прадугледжаныя заканадаўствам аб ахове працы.

Наймальнік акрамя абавязкаў, указаных у частцы першай гэтага артыкула, нясе абавязкі па:

• забеспячэнню на кожным працоўным месцы ўмоў працы, якія адпавядаюць патрабаванням па ахове працы;
• забеспячэнню рэжыму працы і адпачынку работнікаў, устаноўленага заканадаўствам, калектыўным дагаворам, пагадненнем, працоўным дагаворам;
• прадастаўленню работнікам, занятым на працах са шкоднымі і (або) небяспечнымі ўмовамі працы, а таксама на працах, звязаных з забруджваннем і (або) выкананых у неспрыяльных тэмпературных умовах, неабходных сродкаў індывідуальнай абароны, якія змываюць і абясшкоджваюць сродкаў у адпаведнасці з усталяванымі нормамі; ажыццяўленню кантролю за выкананнем заканадаўства аб ахове працы работнікамі;
• недапушчэнні да працы, адхілення ад працы ў адпаведны дзень (змену) работніка, які не прайшоў інструктаж, стажыроўку і праверку ведаў па пытаннях аховы працы, які не выкарыстоўвае сродкі індывідуальнай абароны, не які прайшоў медыцынскі агляд, у выпадках і парадку, прадугледжаных заканадаўствам;
• прыняццю лакальных нарматыўных прававых актаў, якія змяшчаюць патрабаванні па ахове працы;
• забеспячэнню правядзення атэстацыі працоўных месцаў па ўмовах працы, пашпартызацыі санітарна-тэхнічнага стану умоў і аховы працы;
• ажыццяўленню кантролю за ўзроўнямі і канцэнтрацыямі шкодных вытворчых фактараў;
• распрацоўцы, укараненню і падтрыманню функцыянавання сістэмы кіравання аховай працы, якая забяспечвае ідэнтыфікацыю небяспек, адзнаку прафесійных рызык, вызначэнне мер кіравання прафесііанальнымі рызыкамі і аналіз іх рэзультатыўнасці, распрацоўцы і рэалізацыі мерапрыемстваў па паляпшэнню ўмоў і аховы працы;
• прапагандзе і ўкараненню перадавога вопыту бяспечных метадаў і прыёмаў працы і супрацоўніцтву з работнікамі, іх паўнамоцнымі прадстаўнікамі ў галіне аховы працы;
• арганізацыі ў адпаведнасці з усталяванымі нормамі санітарна-бытавога забеспячэння, медыцынскага абслугоўвання работнікаў;
• арганізацыі правядзення абавязковых папярэдніх (пры паступленні на працу), перыядычных (на працягу працоўнай дзейнасці) і перадзменных (перад пачаткам працы, змены) медыцынскіх аглядаў альбо агляду некаторых катэгорый работнікаў на прадмет знаходжання ў стане алкагольнага, наркатычнага або таксічнага ап'янення, а таксама пазачарговых медыцынскіх аглядаў работнікаў пры пагаршэнні стану іх здароўя;
• выдзяленню ў неабходных аб'ёмах фінансавых сродкаў, абсталявання і матэрыялаў для ажыццяўлення мерапрыемстваў па паляпшэнню ўмоў і аховы працы, прадугледжаных калектыўным дагаворам, пагадненнямі, планамі мерапрыемстваў па паляпшэнню ўмоў і аховы працы;
• прызначэнні службовых асоб, адказных за арганізацыю аховы працы ў арганізацыі і структурных падраздзяленнях.

Працадаўца абавязаны ўключаць у грамадзянска-прававую дамову прадугледжаныя заканадаўствам абавязацельствы бакоў па забеспячэнню бяспечных умоў працы.

Артыкул 18. Правы працадаўцы ў галіне аховы працы

Працадаўца мае права:

• патрабаваць ад працуючых выкананне заканадаўства аб ахове працы;
• праводзіць агляд працуючых на прадмет знаходжання ў стане алкагольнага, наркатычнага або таксічнага ап'янення з выкарыстаннем прыбораў, прызначаных для вызначэння канцэнтрацыі пароў абсалютнага этылавага спірту ў выдыханым паветры, якія адпавядаюць патрабаванням тэхнічных нарматыўных прававых актаў, і (або) экспрэс-тэстаў (тэст-палосак, экспрэс-пласцін). Агляд працуючых праводзіцца ў выпадках, калі ў дачыненні да іх ёсць дастатковыя падставы меркаваць, што яны знаходзяцца ў стане алкагольнага, наркатычнага або таксічнага ап'янення;
• звяртацца ў адпаведнасці з заканадаўчымі актамі ў арганізацыі аховы здароўя, іншыя арганізацыі, якія ажыццяўляюць у парадку, устаноўленым заканадаўствам, медыцынскую дзейнасць, за звесткамі аб цяжкасці атрыманых працуючымі вытворчых траўмаў, наяўнасці ў працуючага захворвання, якое магло прывесці да забойства.
• атрыманню траўмы, а таксама аб яго знаходжанні ў стане алкагольнага, наркатычнага або таксічнага ап'янення;
• уносіць прапановы ў рэспубліканскія органы дзяржаўнага кіравання і іншыя дзяржаўныя арганізацыі, падпарадкаваныя Ураду Рэспублікі Беларусь, мясцовыя выканаўчыя і распарадчыя органы аб распрацоўцы або змене нарматыўных прававых актаў, у тым ліку тэхнічных нарматыўных прававых актаў, па ахове працы;
• звяртацца ў дзяржаўныя органы, у тым ліку ў суд, для абароны сваіх правоў у парадку, устаноўленым заканадаўствам.

Наймальнік акрамя правоў, указаных у частцы першай гэтага артыкула, мае права прымяняць меры заахвочвання і матэрыяльнага стымулявання работнікаў за выкананне патрабаванняў па ахове працы.

Установы адукацыі, якія ажыццяўляюць перападрыхтоўку па спецыяльнасці «Ахова працы»

Парушэнні праваў грамадзян, якія выконваюць працу па грамадзянска-прававых дагаворах, выяўленых у выніку правядзення праверак захавання заканадаўства аб працы Светлагорскім міжраённым аддзелам Гомельскага абласнога ўпраўлення Дэпартамента дзяржаўнай інспекцыі працы

Згодна з падпунктам 1.1 пункта 1 Указа Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 06.07.2005 №314 «Аб некаторых мерах па абароне правоў грамадзян, якія выконваюць работу па грамадзянска-прававых і працоўных дагаворах» (далей – Указ №314) юрыдычныя асобы і індывідуальныя прадпрымальнікі, якія прадстаўляюць работу грамадзянам па грамадзянска-прававых дагаворах, прадметам якіх з'яўляецца выкананне работ, аказанне паслуг і стварэнне аб'ектаў інтэлектуальнай уласнасці (далей – грамадзянска-прававыя дагаворы), абавязаны заключаць з імі названыя дагаворы ў пісьмовай форме.

У парушэнне Указа №314, да працы прыцягваюцца грамадзяне без заключэння ў пісьмовым выглядзе грамадзянска-прававога дамовы.

Дамовы падраду не змяшчаюць наступныя істотныя ўмовы: парадак разліку бакоў па грамадзянска-прававых дагаворах; абавязацельстваў бакоў па забеспячэнні бяспечных умоў працы і адказнасць за іх невыкананне; адказнасць за невыкананне заказчыкам абавязацельстваў па аплаце выкананай работы, аказанай паслугі або створанага аб'екта інтэлектуальнай уласнасці ў выглядзе няўстойкі ў памеры не менш як 0,15 працэнта нявыплачанай сумы за кожны дзень пратэрміноўкі.

У дагаворы падраду ўносяцца ўмовы, якія не адпавядаюць заканадаўству, напрыклад, памяншаецца памер няўстойкі за невыкананне заказчыкам абавязацельстваў па аплаце.

Гэтак жа не ўносяцца ў дагавор такія істотныя ўмовы як абавязацельства заказчыка - юрыдычнай асобы або індывідуальнага прадпрымальніка, які прадастаўляе работу грамадзянам па грамадзянска-прававых дагаворах, па выплаце за іх ва ўстаноўленым парадку абавязковых страхавых узносаў на дзяржаўнае сацыяльнае страхаванне ў Фонд сацыяльнай абароны насельніцтва Міністэрства працы і сацыяльнай абароны.

Адказнасць за названыя парушэнні прадугледжана арт. 9.25 КаАП - незахаванне пісьмовай формы грамадзянска-прававых дагавораў на выкананне работ, аказанне паслуг або стварэнне аб'ектаў інтэлектуальнай уласнасці, якія заключаюцца юрыдычнай асобай або індывідуальным прадпрымальнікам з грамадзянамі, а роўна адсутнасць у гэтых дагаворах умоў, устаноўленых заканадаўствам, - цягнуць накладанне штрафу на індывідуальнага прадпрымальніка або юрыдычная асоба ў памеры дзесяці працэнтаў ад сумы дагавора, а пры немагчымасці яе ўстанаўлення - да пятнаццаці базавых велічынь.

Пералік асноўных нарматыўных прававых актаў па ахове працы, тлумачэнні і каментарыі да нарматыўных прававых актаў

https://mintrud.gov.by/ru/ohrana-truda-ekspertiza-uslovij-truda-tatoeba be

Інфармацыйныя лісты Дэпартамента дзяржаўнай інспекцыі працы

https://ktzsz-gomel.gov.by/uslugi-komiteta/ohrana-truda/informatsionnye -pisma/

СІСТЭМЫ АПЛАТЫ ПРАЦЫ і Удасканаленне МАТЭРЫЯЛЬНАГА Стымулявання работнікаў

З 1 чэрвеня 2011 года ўступіў у сілу Указ Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 10.05.2011 № 181 «Аб некаторых мерах па ўдасканаленні дзяржаўнага рэгулявання ў галіне аплаты працы», які з'явіўся лагічным працягам распачатай з 1 студзеня 2009 года лібералізацыі аплаты працы.

Гэты дакумент пашырыў правы наймальнікаў у частцы фарміравання ўмоў аплаты працы іх работнікаў і прадугледзеў рэкамендацыйны характар па прымяненні Адзінай тарыфнай сеткі работнікаў Рэспублікі Беларусь.

У якасці метадалагічнай базы пры распрацоўцы камерцыйнымі арганізацыямі лакальных нарматыўных прававых актаў, якія рэгулююць пытанні аплаты працы, могуць выкарыстоўвацца рэкамендацыі, распрацаваныя Міністэрствам працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь:

Як пабудаваць у арганізацыі эфектыўную сістэму аплаты працы?

http://mintrud.gov.by/be/oplata_truda_v_realnom_sektore_ekonomiki

Новая рэдакцыя Закона Рэспублікі Беларусь «Аб ахове працы»

У 2008 годзе быў прыняты Закон Рэспублікі Беларусь "Аб ахове працы". Закон замацаваў на заканадаўчым узроўні сістэму рэгулявання грамадскіх адносін у галіне аховы працы. Прэзідэнтам Рэспублікі Беларусь 12 ліпеня 2013 года падпісаны Закон Рэспублікі Беларусь «Аб унясенні змяненняў і дапаўненняў у Закон Рэспублікі Беларусь «Аб ахове працы». Спынімся на асобных аспектах, вывучаючы Закон Рэспублікі Беларусь "Аб ахове працы" ў новай рэдакцыі.

У законе структураваныя асноўныя кірункі дзяржаўнай палітыкі ў галіне аховы працы. Артыкул 5 «Асноўныя напрамкі дзяржаўнай палітыкі ў галіне аховы працы» Закона замацоўваюцца нарматыўныя прадпісанні аб асноўных напрамках дзяржаўнай палітыкі ў галіне аховы працы.

У прыватнасці, заканадаўча замацаваны такія прынцыпы дзяржаўнай палітыкі ў галіне аховы працы, як прыярытэт захавання жыцця і здароўя, якія працуюць і супрацоўніцтва паміж працадаўцамі і працуючымі.

Змяненні закранулі артыкул 1 Закона, дзе ўводзяцца новыя тэрміны «інструктаж па ахове працы», «навучанне па пытаннях аховы працы», «праверка ведаў па пытаннях аховы працы», «стажыроўка па пытаннях аховы працы» і дадзены да іх адпаведныя азначэнні. Гэта злучана з неабходнасцю падзяліць навучанне бяспечным прыёмам выканання прац непасрэдна на працоўных месцах і навучанне па прафесіі (спецыяльнасці) з улікам тэрмінаў «адукацыйная дзейнасць» і «навучанне», прыведзеных у падпунктах 1.2 і 1.12 пункта 1 артыкула 1 Кодэкса аб адукацыі.

Тэрмін «сродкі індывідуальнай і калектыўнай абароны» замяняецца двума тэрмінамі: «сродак індывідуальнай абароны» і "сродак калектыўнай абароны". У Законе ўдакладняюцца вызначэнні гэтых двух тэрмінаў з улікам іх функцыянальных. прызначэнняў. Пры гэтым тэрмін "сродак індывідуальнай абароны" некалькі адрозніваецца ад агульнапрынятага з улікам сферы. дзействаў

Даны вызначэння тэрмінам «міжгаліновыя правілы па ахове працы» і «галіновыя правілы па ахове працы» для дакладнага вызначэння сферы іх дзеяння і паўнамоцтваў органаў дзяржаўнага кіравання, упаўнаважаных на іх прыняцце.

Уведзены новы тэрмін і паняцце «акрэдытацыя юрыдычных асоб (індывідуальных прадпрымальнікаў) на аказанне паслуг у вобласці аховы працы». Віды паслуг і асноўныя прынцыпы акрэдытацыі выкладзены ў артыкулах 22 і 23 Закона.

У тэрмінах «працуючы» і «працадаўца» улічаныя змены, якія адбыліся ў заканадаўстве, якое рэгулюе страхавую. дзейнасць і дзейнасць юрыдычных асоб. Адпаведна зведалі змены артыкула 3 і 4 Закона.

Правы працадаўцы

Пашыраны правы наймальніка ў частцы арганізацыі працы па ахове працы. Закон прапануе кіраўніку арганізацыі права выбару - самому займацца аховай працы ў арганізацыі або распрацаваць сістэму кіравання аховай працы і даручыць узначаліць гэту работу ўпаўнаважанаму ў адпаведнасці з гэтай сістэмай намесніку (артыкул 20 Закона). Такім чынам, кіраўнік павінен быць зацікаўлены ў распрацоўцы сістэмы кіравання аховай працы ў арганізацыі.

Для арганізацый з колькасцю менш за 100 чалавек у вытворчай сферы і менш за 200 чалавек у арганізацыях іншых сфер дзейнасці кіраўніку прадастаўлена права, акрамя раней дзеючай нормы аб увядзенні пасады спецыяліста па ахове працы або ўскладанні абавязкаў на службовую асобу, прыцягваць для выканання гэтых функцый акрэдытаваную на аказанне паслуг у галіне аховы працы арганізацыю (індывідуальнага прадпрымальніка).

Артыкулам 18 Закона ўдакладняюцца правы працадаўцы ў частцы кантролю за выкананнем норм аховы працы. Улічваючы, што знаходжанне працуючага ў алкагольным, наркатычным або таксічным ап'яненні з'яўляецца парушэннем заканадаўства аб ахове працы, якая вядзе да неабходнасці прыняцця безумоўных і неадкладных мер, прадугледжаных Дырэктывай Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 11 сакавіка 2004 г. № 1 "Аб мерах па ўмацаванні грамадскай бяспекі і дысцыпліны", у Законе замацавана норма, якая дае права працадаўцу (абзац трэці часткі першай артыкула 18 Закона) праводзіць агляд працавальных на прадмет знаходжання ў стане алкагольнага, наркатычнага ці таксічнага ап'янення з выкарыстаннем прыбораў, прызначаных для вызначэння канцэнтрацыі пароў абсалютнага этылавага спірту ў выдыханым паветры, якія адпавядаюць патрабаванням тэхнічных нарматыўных прававых актаў, і (або) экспрэс-тэстаў (тэст-палосак, экспрэс-пласцін). Агляд працуючых можа ажыццяўляцца ў выпадках, калі ў дачыненні да іх маюцца дастатковыя падставы меркаваць, што яны знаходзяцца ў стане алкагольнага, наркатычнага ці таксічнага. ап'янення.

Новая норма накіравана на аператыўнае выяўленне фактаў знаходжання працуючых у стане алкагольнага ап'янення, якое часта з'яўляецца прычынай няшчасных выпадкаў навытворчасці.

У мэтах рэалізацыі працадаўцам абавязкаў па расследаванні няшчасных выпадкаў на вытворчасці і прафесійных захворванняў Закон дае яму права звяртацца ў адпаведнасці з заканадаўчымі актамі ў арганізацыі аховы здароўя, іншыя арганізацыі, якія ажыццяўляюць у парадку, устаноўленым заканадаўствам, медыцынскую дзейнасць, за звесткамі аб цяжкасці атрыманых працуючымі вытворчых траўмаў, наяўнасці ў працуючага захворванні, якое магло прывесці да атрымання траўмы працуючым, а таксама аб яго знаходжанні ў стане алкагольнага, наркатычнага або таксічнага ап'янення.

Законам устанаўліваецца норма (артыкул 29), якая дае права наймальніку самастойна прымаць рашэнне аб устанаўленні рэжыму працы, які выключае прычыненне шкоды жыццю і здароўю пры моцнай спякоце і моцным марозе, пры выкананні асобных відаў работ.

(Даведачна: у адпаведнасці з табліцай 3 Базавы пералік неспрыяльных метэаралагічных з'яў" ТКП 17.10-06-2008 «Ахова навакольнага асяроддзя і прыродакарыстанне. Гідраметэаралогія. Правілы складання кароткатэрміновых прагнозаў надвор'я агульнага прызначэння», зацверджанага пастановай Міністэрства прыродных рэсурсаў і аховы навакольнага асяроддзя Рэспублікі Беларусь Беларусь ад 31 кастрычніка 2008 г. № 3-Т, моцны мароз - мінімальная тэмпература паветра -25 - -34 «С; моцная спякота - максімальная тэмпература паветра +30 - +34 ° С).

Абавязкі працадаўцы

Унесеныя дапаўненні ў артыкул 17 «Абавязкі працадаўцы па забеспячэнні аховы груда» Закона пашыраюць абавязкі працадаўцы па забеспячэнні аховы працы ў частцы арганізацыі правядзення перадзменных (перад пачаткам працы, змены) медыцынскіх аглядаў або агляду некаторых катэгорый работнікаў на прадмет знаходжання ў стане алкагольнага, наркатычнага або таксічнага ап'янення ў выпадках і парадку, устаноўленых заканадаўствам, а таксама пазачарговых медыцынскіх аглядаў працаўнікоў пры пагаршэнні стану іх здароўя. Раней кантроль стану працуючых быў прадугледжаны толькі ў адносінах да вадзіцеляў транспартных сродкаў Законам Рэспублікі Беларусь "Аб дарожным руху". У адносінах да іншых катэгорый работнікаў такое права працадаўцу не было дадзена.

З'явіўся ў працадаўцы такі абавязак, як «не перашкаджаць працуючым у рэалізацыі іх права на ахову працы». Акрамя таго, працадаўца абавязаны ўключаць у грамадзянска-прававую дамову, прадугледжаныя заканадаўствам абавязацельствы. бакоў па забеспячэнні бяспечных умоў працы.

Служба аховы працы

Змяненні закранулі і паўнамоцтвы службаў аховы працы. Спецыялісты па ахове працы акрамя выканання сваіх працоўных функцый могуць прыцягвацца толькі для ліквідацыі надзвычайных сітуацый.

Закон змяшчае норму, якая прадугледжвае, што выключэнне са структуры арганізацыі службы аховы працы, скарачэнне пасады «спецыяліста па ахове працы дапускаюцца толькі ў выпадках ліквідацыі (рэарганізацыі) арганізацыі, скарачэнні колькасці або штата работнікаў. Гэта норма дасць магчымасць сацыяльна абараніць спецыялістаў па ахове працы ад скарачэння.

Пашыраюцца паўнамоцтвы работнікаў службаў аховы працы. Нормы артыкула 21 Закона прадугледжваюць, што прадпісанне спецыяліста па ахове працы можа быць адменена кіраўніком службы аховы працы або кіраўніком арганізацыі ў пісьмовай форме. У адпаведнасці з пунктам 2 Указа Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 28 снежня 2009 г. № 660 “Аб некаторых пытаннях стварэння і дзейнасці холдынгаў у Рэспубліцы Беларусь» холдынгі не з'яўляюцца юрыдычнымі асобамі. Усе пытанні кіравання холдынгам і паўнамоцтвы кіруючай кампаніі вызначаюцца статутам або ўстаноўчым дагаворам. У сувязі з гэтым у адпаведнасці з нормай артыкула 21 паўнамоцтвы службаў аховы працы холдынгаў вызначаюцца статутам (устаноўчым дагаворам) кіруючай кампаніі і статутамі даччыных кампаній холдынгу, дагаворамі давернага кіравання або іншымі дагаворамі.

Правы працуючых

Законам канкрэтызаваны правы працуючых у галіне аховы працы. Так, вызначана працэдура адмовы работніка даручанай працы ў выпадку ўзнікнення непасрэднай небяспекі для жыцця і здароўя яго і навакольных да устаранення гэтай небяспекі, а таксама пры непрадастаўленні яму сродкаў індывідуальнай абароны, непасрэдна якія забяспечваюць бяспеку працы. Законам прадугледжана, што пры адмове ад выканання даручанай працы па ўказаных падставам работнік абавязаны неадкладна пісьмова паведаміць наймальніку аб матывах такой адмовы, падпарадкоўвацца правілам ўнутранага працоўнага распарадку (абзац чацвёрты часткі другой артыкула 11 законапраекта).

У частцы трэцяй гэтага ж артыкула Закона на падставе за акрэслены круг ўмове, адсутнасць якіх дае права работніку адмовіцца ад выканання грамадзянска-прававога дагавора («у выпадку, калі не створаны бяспечныя ўмовы для выканання работ (аказання паслуг), прадугледжаныя грамадзянска-прававым догаварам»).

Закон распаўсюдзіў дзеянне абмежаванняў на выкананне асобных відаў работ жанчынамі і непаўналетнімі, прадугледжаных працоўным заканадаўствам, якія працуюць па грамадзянска-прававых дагаворах. У Законе з'явілася новая кіраўнік "Асаблівасці аховы працы асобных катэгорый працуючых" з артыкуламі 15 і 16 "Ахова працы жанчын" і "Ахова працы непаўналетніх».

У нормах аховы працы для непаўналетніх улічаны асаблівасці, звязаныя з неабходнасцю праходжання вытворчай практыкі падчас навучання ва ўстановах адукацыі.

Не дапускаецца прыцягненне асобаў маладзейшых за васемнаццаць гадоў да выканання цяжкіх работ і работ са шкоднымі і (або) небяспечнымі умовамі працы, да падземных і горных работ, акрамя выпадкаў прыцягнення, да выканання ўказаных работ навучэнцаў устаноў адукацыі ва ўзросце ад шаснаццаці да васемнаццаці гадоў пры праходжанні імі вытворчага навучання, практыкі. Пры праходжанні вытворчага навучання, практыкі навучэнцы устаноў адукацыі ва ўзросце ад шаснаццаці да васямнаццаці гадоў могуць выконваць названыя работы не больш за чатыры гадзіны ў дзень.

Навучанне і праверка ведаў

Канкрэтызаваны катэгорыі работнікаў, якія праходзяць праверку ведаў у камісіях для праверкі веданні па пытаннях аховы працы. Улічваючы, што заканадаўствам прадугледжана пэўная перыядычнасць павышэння кваліфікацыі работнікаў, Закон дапоўнены нормай, згодна з якой праходжанне працуючымі праверкі ведаў па пытаннях аховы працы дапускаецца ў адпаведных камісіях устаноў адукацыі пасля заканчэння іх навучання па пытаннях аховы працы. Дадзеная норма дазволіць праводзіць праверку ведаў па пытаннях аховы працы ў працуючых, якія прайшлі павышэнне кваліфікацыі, якія навучаюць курсы, і "разгрузіць" адпаведныя камісіі для праверкі ведаў па пытаннях аховы працы.

Інструкцыі па ахове працы

У артыкуле 26 Закона дадзена паняцце тэрміна «інструкцыя па ахове працы». Артыкул дапоўнены нормай, якая прадугледжвае, што у інструкцыю па ахове працы не дапускаецца ўключэнне адсылачных норм на іншыя нарматыўныя прававыя акты, у тым ліку тэхнічныя нарматыўныя прававыя акты, якія змяшчаюць патрабаванні па ахове працы, за выключэннем адсылачных норм на іншыя інструкцыі па ахове працы, якія дзейнічаюць у арганізацыі (частка пятая артыкула 25).

Медычныя агляды

Зведаў змены і артыкул, які рэгламентуе правядзенне медыцынскіх аглядаў. Якія працуюць, занятыя на працах з падвышанай, небяспекай, павінны праходзіць перадзменны (перад пачаткам працы, змены) медыцынскі агляд альбо агляд на прадмет знаходжання ў стане алкагольнага, наркатычнага ці таксічнага ап'янення.

Пералік работ (прафесій), пры выкананні якіх патрабуецца перадзменны (перад пачаткам працы, змены) медыцынскі агляд або агляд на прадмет знаходжання ў стане алкагольнага, наркатычнага або таксічнага ап'янення, будзе вызначацца Міністэрствам працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь і Міністэрствам аховы здароўя Рэспублікі Беларусь з улікам прапаноў органаў дзяржаўнага кіравання. Гэтымі ж міністэрствамі будзе вызначаны парадак правядзення перадзменнага (перад пачаткам працы, змены) медыцынскага агляду (агляды) працуючых.

Асобныя віды работ

У Законе выключана кіраўнік «Патрабаванні па ахове працы пры выкананні асобных прац». Гэта выклікана тым, што ў ёй рэгламентаваліся агульныя патрабаванні толькі да асобных відаў работ (будаўнічыя, мантажныя, спецыяльныя работы; пры вытворчасці пагрузачна-разгрузачных і складскіх работ; пры працы з ручной прыладай), не ўлічваліся астатнія, значна больш небяспечныя працы (газанебяспечныя, агнявыя, земляныя, на вышыні і іншыя). Пры гэтым у артыкулах 35, 36 і 37 Закона прыведзены агульныя патрабаванні па ахове працы, якія прад'яўляюцца да ўсіх вытворчых працэсаў, працоўных месцаў і вытворчаму абсталяванню.

У адпаведнасці з Законам Рэспублікі Беларусь «Аб ахове працы» кіраўнікі арганізацый, іх намеснікі, адказныя за арганізацыю аховы працы, галоўныя спецыялісты, кіраўнікі (спецыялісты) службаў аховы працы, члены камісіі арганізацый без ведамаснай падпарадкаванасці, наймальнікі – фізічныя асобыпраходзяць праверку ведаў па пытаннях аховы працы ў камісіях мясцовых выканаўчых і распарадчых органаў, не пазней за месяц з дня прызначэння на пасаду і перыядычна ў адпаведнасці з патрабаваннямі нарматыўных прававых актаў, але не радзей за адзін раз у тры гады.

У Жлобінскім раёне праверка ведаў па пытаннях аховы працы праводзіцца камісіяй для праверкі ведаў па пытаннях аховы працы Жлобінскага райвыканкама.

Асобам, якія прайшлі праверку ведаў па пытаннях аховы працы, выдаецца пасведчанне па ахове працы ўстаноўленага ўзору.

ТЫПАВЫ ПЕРАЛІК пытанняў для навучання і праверкі ведаў па пытаннях аховы працы кіраўнікоў і спецыялістаў (Сьцягнуць)

Графік

пасяджэнняў камісіі Жлобінскага раённага выканаўчага камітэта для праверкі ведаў па пытанням аховы працы

у 1 кв. 2023 г.

Дата правядзення	Месца і час правядзення
27 студзеня 2023 г.	Упраўленне па працы, занятасці і сацыяльнай абароне Жлобінскага райвыканкама (вул.Урыцкага, 90, актавая зала) час правядзення 14:00
24 сакавіка 2023 г.	Упраўленне па працы, занятасці і сацыяльнай абароне Жлобінскага райвыканкама (вул.Урыцкага, 90, актавая зала) час правядзення 14:00

---

УЗОР ЗАЯВЫ

---

Камісія для праверкі
ведаў па пытаннях аховы
працы Жлобінскага раённага раёна выканаўчага камітэта

Прашу Вас правесці праверку ведаў па пытаннях аховы працы наступных работнікаў:

- Прозвішча Імя Імя па бацьку, пасада, від праверкі ведаў (першасная/перыядычная)

- і г.д.

Юрыдычны адрас арганізацыі, кантактны тэлефон, факс, электронны адрас.

Від дзейнасці.

Кіраўнік арганізацыі       подпіс       расшыфроўка подпісу

Выканаўца, тэл.

---

Заява аб праходжанні праверкі ведаў па пытаннях аховы працы прадстаўляецца на фірмовым бланку арганізацыі ва ўпраўленне па працы, занятасці і сацыяльнай абароне Жлобінскага райвыканкама (г.Жлобін, вул.Урыцкага,90), факс 22320, 25410

e-mail: Гэты адрас электроннай пошты абаронены ад спам-ботаў. У вас павінен быць уключаны JavaScript для прагляду.

тэлефон для даведак 22320, 25410

Намінальная налічаная сярэднямесячная заработная плата па Жлобінскім раёне за студзень-снежань 2022 г. склалася ў памеры 1482,5 руб. і яе рост у параўнанні з 2021 г. склаў 111,7 %.

Узровень намінальнай сярэднямесячнай заработнай платы склаўся вышэй за абласны.

Рост рэальнай заработнай платы за студзень-снежань 2021 г. склаў 97,0%.

Па ўзроўні сярэднямесячнай заработнай платы  Жлобінскі раён займае чацвёртае месца сярод раёнаў вобласці (пасля Рэчыцкага, Светлагорскага і Мазырскага раёнаў).

За апошнія 5 гадоў (2018-2022 гады) намінальная налічаная сярэднямесячная заработная плата па Жлобінскім раёне павялічылася ў 1,9 разоў.

Намінальная налічаная сярэднямесячная заработная плата па Жлобінскаму раёну ў рэальным сектары эканомікі:

прамысловасць - 1856,6 руб.,

транспартная дзейнасць - 1419,3 руб.,

будаўніцтва - 1483,7 руб.,

гандаль - 1059,1 руб.,

сельская гаспадарка - 1023,8 руб.

У бюджэтнай сферы:

ахова здароўя і сацыяльныя паслугі - 1223,7 руб.,

адукацыя - 1057,4 руб.,

творчасць, спорт, забавы, адпачынак - 822,5 руб.

У 2023 годзе рост намінальнай налічанай сярэднямесячнай заработнай платы па Жлобінскаму раёну прагназуецца на ўзроўні 116,1 працэнта.

У рэальным сектары эканомікі захаваецца прынцып павышэння заработнай платы па меры росту прадукцыйнасці працы.

Павышэнне заработнай платы работнікаў бюджэтнай сферы будзе забяспечвацца за кошт паэтапнага павелічэння базавай стаўкі і развіцця пазабюджэтнай дзейнасці.

Законам Рэспублікі Беларусь «Аб устанаўленні і парадку павышэння мінімальнай заработнай платы» (далей – Закон) устаноўлена прававая аснова вызначэння памеру мінімальнай заработнай платы і яе прымянення.

Дзеянне Закона распаўсюджваецца на ўсіх работнікаў і наймальнікаў, якія заключылі працоўны дагавор на тэрыторыі Рэспублікі Беларусь, калі іншае не ўстаноўлена заканадаўчымі актамі або міжнароднымі дагаворамі Рэспублікі Беларусь.

Мінімальная заработная плата (месячная і гадзіннікавая) - дзяржаўны мінімальны сацыяльны стандарт у галіне аплаты працы, які наймальнік абавязаны прымяняць у якасці ніжэйшай мяжы аплаты працы работнікаў за працу ў нармальных умовах на працягу нармальнай працягласці працоўнага часу пры выкананні абавязкаў работніка, якія вынікаюць з заканадаўства, лакальных прававых актаў і працоўнай дамовы.

Памер месячнай мінімальнай заработнай платы ўстанаўліваецца Саветам Міністраў Рэспублікі Беларусь штогод з 1 студзеня.

Калектыўным дагаворам (пагадненнем) можа быць устаноўлены іншы памер месячнай мінімальнай заработнай платы, але не ніжэй за памер месячнай мінімальнай заработнай платы, устаноўлены ў адпаведнасці з Законам.

Месячная мінімальная заработная плата на працягу года падлягае індэксацыі ў парадку, прадугледжаным для індэксацыі даходаў, атрыманых з бюджэтных крыніц, у адпаведнасці з заканадаўствам аб індэксацыі даходаў насельніцтва з улікам інфляцыі.

Памер гадзіннікавай мінімальнай заработнай платы вызначаецца наймальнікам шляхам дзялення памеру месячнай мінімальнай заработнай платы на суадносіны разліковай нормы працоўнага часу каляндарнага года, устаноўленай для адпаведных катэгорый работнікаў наймальнікам у адпаведнасці з заканадаўствам аб працы, і колькасці месяцаў каляндарнага года, а таксама змяняецца наймальнікам пры змене памеру месячнай мінімальнай заработнай платы, у тым ліку ў сувязі з індэксацыяй месячнай мінімальнай заработнай платы.

Месячная мінімальная заработная плата прымяняецца ў адносінах да работнікаў, аплата працы якіх ажыццяўляецца на аснове месячных тарыфных ставак (акладаў, службовых акладаў).

Гадзінная мінімальная заработная плата прымяняецца ў адносінах да работнікаў, аплата працы якіх ажыццяўляецца на аснове вартавых тарыфных ставак (акладаў, службовых акладаў).

Мінімальная заработная плата (месячная і гадзіннікавая) прымяняецца з улікам адпрацаванага рабочага часу.

Работніку, у якога памер налічанай заработнай платы аказаўся ніжэйшы за памер мінімальнай заработнай платы (месячнай і гадзіннікавай), устаноўленай і прымяняемай у адпаведнасці з Законам, наймальнік абавязаны правесці даплату да памеру мінімальнай заработнай платы (месячнай і гадзіннікавай). Пры вызначэнні даплаты да памеру мінімальнай заработнай платы (месячнай і гадзіннікавай) у памеры налічанай заработнай платы работніка не ўлічваюцца выплаты кампенсуючага характару і выплаты, не звязаныя з выкананнем работнікам абавязкаў, якія вынікаюць з заканадаўства, лакальных прававых актаў і працоўнай дамовы, пералік якіх зацверджаны пастановай Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь ад 21 ліпеня 2014 г. № 68.

Інфармацыя аб памеры мінімальнай заработнай платы ў 2023 годзе

З 1 студзеня 2012 года прымяняюцца Рэкамендацыі па пераліку дакументаў, абавязковых для індывідуальных прадпрымальнікаў і мікраарганізацый пры рэгуляванні працоўных адносін з работнікамі, зацверджаных пастановай Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь ад 23.12.2011 № 135.

Рэкамендацыі па пераліку дакументаў,

абавязковых для індывідуальных прадпрымальнікаў і мікраарганізацый пры рэгуляванні працоўных адносін з работнікамі

Рэкамендацыі па пераліку дакументаў, абавязковых для індывідуальных прадпрымальнікаў і мікраарганізацый пры рэгуляванні працоўных адносін з работнікамі, распрацаваны ў мэтах аптымізацыі і ўдасканалення работы па вядзенні кадравага справаводства індывідуальнымі прадпрымальнікамі і мікраарганізацыямі, яго спрашчэння, а таксама стварэння зручнейшай сістэмы вядзення дакументаў кадравага справаводства.

У адпаведнасці з артыкулам 3 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь (далей – Працоўны кодэкс) сфера дзеяння Працоўнага кодэкса распаўсюджваецца на ўсіх работнікаў і наймальнікаў, якія заключылі працоўны дагавор на тэрыторыі Рэспублікі Беларусь, калі іншае не ўстаноўлена актамі заканадаўства або нормамі ратыфікаваных і тых, хто ўступіў у сілу міжнародных дагавораў Рэспублікі Беларусь або канвенцый Міжнароднай арганізацыі працы, удзельніцай якіх з'яўляецца Рэспубліка Беларусь.:p>

Згодна з артыкулам 1 Працоўнага кодэкса наймальнікам з'яўляецца юрыдычная або фізічная асоба, якой заканадаўствам прадастаўлена права заключэння і спынення працоўнага дагавора з работнікам.

Да наймальнікаў - фізічным асобам ставяцца, у тым ліку, індывідуальныя прадпрымальнікі, якія займаюцца прадпрымальніцкай дзейнасцю без утварэння юрыдычнай асобы і зарэгістраваныя ў якасці такіх на на падставе артыкула 22 Грамадзянскага кодэкса Рэспублікі Беларусь.

Да мікраарганізацыям ставяцца зарэгістраваныя ў Рэспубліцы Беларусь камерцыйныя арганізацыі з сярэдняй колькасцю работнікаў за каляндарны год да 15 чалавек уключна (артыкул 3 Закона Рэспублікі Беларусь «Аб падтрымцы малога і сярэдняга прадпрымальніцтва»).

Поўны склад кадравай дакументацыі, неабходнай для рэгулявання працоўных адносін паміж наймальнікам - індывідуальным прадпрымальнікам або мікраарганізацыяй і работнікамі, залежыць ад сферы дзейнасці наймальніка, мясцовасці, умоў працы і шэрагу іншых фактараў.

Працоўным кодэксам вызначаны шэраг дакументаў, наяўнасць якіх з'яўляецца абавязковай для наймальніка. Вядзенне такіх дакументаў дазваляе наймальніку юрыдычна граматна выбудаваць узаемаадносіны з работнікамі, мінімізуе рызыкі па працоўным спрэчкам, з'яўляецца падставай для рэалізацыі работнікамі сацыяльных правоў (прызначэнне дапамог, пенсій і г.д.).

Да такіх дакументаў рэкамендуецца адносіць:

1.Правілы ўнутранага працоўнага распарадку.

2. Пісьмовыя працоўныя дамовы (кантракты).

3. Штатны расклад.

4. Загады (распараджэння) па асабовым складзе (аб заключэнні, змяненні, спыненні працоўнага дагавора, прадастаўленні водпускаў, аб камандзіроўцы, аб прымяненні (зняцці) дысцыплінарнага спагнання і іншыя).

5. Падставы да загадаў па асабовым складзе (дакладныя запіскі, заявы, акты, працоўныя дагаворы, тлумачальныя запіскі).

6. Працоўныя кніжкі (укладышы да іх) работнікаў.

7. Кніга ўліку руху працоўных кніжак і ўкладышаў да іх.

8. Апавяшчэнне работніка аб падаўжэнні кантракта, заключэнні новага кантракта, аб спыненні працоўных адносін у сувязі са заканчэннем тэрміну дзеяння кантракта.

9. Заявы работнікаў аб прадастаўленні водпуску.

10. Табель уліку выкарыстання працоўнага часу.

11. Разліковыя лісткі.

Гэты пералік не з'яўляецца вычарпальным, паколькі ў працэсе працоўных адносін у індывідуальных прадпрымальнікаў і мікраарганізацый можа ўзнікаць абавязак афармлення іншых дакументаў.

Да дакументаў, якія становяцца абавязковымі пры пэўных абставінах, рэкамендуецца адносіць, у прыватнасці:

1. Службовыя інструкцыі работнікаў (калі ўсе службовыя абавязкі работнікаў не адрэгуляваны ў працоўных дагаворах).

2. Дагаворы аб поўнай калектыўнай або індывідуальнай матэрыяльнай адказнасці работнікаў (калі ў наймальніка працуюць супрацоўнікі, якія з'яўляюцца матэрыяльна адказнымі асобамі).

3. Графік зменнасці (калі праца носіць зменны характар).

4. Палажэнне аб аплаце працы і прэміраванні (калі якія-небудзь з умоў аплаты працы і прэміравання, якія прымяняюцца ў наймальніка, не адрэгуляваны ні ў адным іншым дакуменце, напрыклад, у працоўным дагаворы).

Неабходнасць афармлення (наяўнасці) іншых дакументаў кадравага справаводства, якая ўзнікае па канкрэтных сітуацыях у працэсе працоўнай дзейнасці, вызначаецца наймальнікам у адпаведнасці з заканадаўствам аб працы.

Напрыклад:

пры пераводзе работніка на іншую пасаду ў адпаведнасці з артыкулам 30 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь патрабуецца згода работніка, якая выяўляецца пісьмовай заявай, заключэнне працоўнай дамовы, выданне загада (распараджэння) аб пераводзе на іншую пасаду, унясенне запісу ў працоўную кніжку;

пры ўстанаўленні работніку ў адпаведнасці з артыкуламі 32 і 67 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь сумяшчэння наймальніку неабходна ў сувязі з абгрунтаванымі вытворчымі, арганізацыйнымі або эканамічнымі прычынамі паведаміць работніку пісьмова не пазней як за адзін месяц аб змяненні істотных умоў працы (устанаўленні сумяшчэння), у выпадку згоды работніка патрабуецца выданне загада (распараджэння) аб устанаўленні сумяшчэння;

пры адмове працаўніка ад працягу працы ў сувязі са зменай істотных умоў працы - выдаць загад аб яго звальненні ў адпаведнасці з пунктам 5 артыкула 35 Працоўнага кодэкса, правесці канчатковы разлік, унесці запіс у працоўную кніжку і выдаць яе работніку ў дзень звальнення.

Уніфікаваныя формы дакументаў, якія рэкамендуюцца для прымянення ў дзейнасці арганізацый усіх арганізацыйна-прававых форм, змяшчаюцца ва Уніфікаванай сістэме арганізацыйна-распарадчай дакументацыі (УСАРД), зацверджанай загадам дырэктара Дэпартамента па архівах і справаводстве Міністэрства юстыцыі Рэспублікі Беларусь ад 14 мая 2007 г. № 25 (з наступнымі зменамі і дапаўненнямі).

___________________________________

[1] Загады аб прадастаўленні водпускаў могуць быць заменены на запіскі аб водпуску, форма якой зацверджана пастановай Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь ад 4 кастрычніка 2010 г. № 139.

ПРАВАВЫЯ ГАРАНТЫІ СЯМ'ЯМ, ЯКІ ВЫХВАЮЦЬ ДЗЯЦЕЙ-ІНВАЛІДАЎ

У ВОБЛАСЦІ ПРАЦОЎНАГА ЗАКАНАДАЎСТВА

- наймальнік абавязаны па жаданні работніка прадаставіць працоўны водпуск за першы працоўны год да заканчэння шасці месяцаў працы(арт.166 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь);

- пры складанні графіка працоўных водпускаў наймальнік абавязаны запланаваць водпуск па жаданні работніка ў летні ці іншы зручны час (арт.168 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь);

- наймальнік абавязаны па жаданні работніка прадаставіць водпуск без захавання заработнай платы працягласцю да 14 каляндарных дзён. Такі водпуск прадастаўляецца на працягу каляндарнага года ў перыяд, узгоднены бакамі (арт.189 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь);

- наймальнік можа прыцягваць жанчыну, якая мае дзяцей-інвалідаў да 18 гадоў, да звышурочных работ, працы ў дзяржаўныя святы і святочныя дні, працы ў начны час, выхадныя дні і накіроўвацца ў службовую камандзіроўку толькі з яе пісьмовай згоды ( арт.263 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь);

- наймальнік абавязаны па заяве работніка штомесяц прадастаўляць адзін дадатковы вольны ад працы дзень з аплатай у памеры сярэдняга дзённага заробку за кошт сродкаў дзяржаўнага сацыяльнага страхавання, у парадку і на ўмовах, вызначаных Інструкцыяй аб парадку і ўмовах прадастаўлення аднаго дадатковага вольнага ад працы дня ў месяц з аплатай у памеры сярэдняга дзённага заробку за кошт сродкаў дзяржаўнага сацыяльнага страхавання, зацверджанай пастановай Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь ад 11.06.2014 №34. (ч.1. ст.265 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь);

- наймальнік абавязаны прадастаўляць па заяве работніка адзін дадатковы вольны ад працы дзень у тыдзень з аплатай у памеры сярэдняга дзённага заробку ў парадку і на ўмовах, вызначаных Інструкцыяй аб парадку і ўмовах прадастаўлення аднаго дадатковага вольнага ад працы дня ў тыдзень з аплатай у памеры сярэдняга дзённага заробку, зацверджанай пастановай Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь ад 11.06.2014 №34(ч. 2 арт. 265 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь);

- забараняецца адмаўляць адзінокім бацькам у заключэнні працоўнага дагавора і зніжаць ім заработную плату па матывах, звязаных з наяўнасцю дзіцяці-інваліда ва ўзросце да васемнаццаці гадоў (ч. 1 арт. 268 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь);

- не дапускаецца скасаванне працоўнага дагавора з адзінокім бацькам, які мае дзіця-інваліда ва ўзросце да васемнаццаці гадоў, па ініцыятыве наймальніка ў сувязі са скарачэннем колькасці або штата работнікаў (пункт 1 артыкула 42) і ў выпадку, прадугледжаным пунктам 5 артыкула 42 Працоўнага кодэкса(ч. 3 арт.268 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь).

Бацькі, якія выхоўваюць дзяцей без маці (у сувязі з яе працяглым (больш за месяц) знаходжаннем у арганізацыі аховы здароўя і па іншых прычынах), адзінокія бацькі, а таксама апекуны (папячыцелі) дзяцей маюць права на гарантыі, якія прадастаўляюцца заканадаўствам, калектыўным дагаворам , пагадненнем працуючым жанчынам-маці. (арт. 271 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь).